Как правильно оформить увольнение и получить максимальную выплату при предложении низкой должности в банке после закрытия офиса

199₽ VIP

Можете уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , попросив более высокую компенсацию. Увольнять по сокращению Вас пока не могут (ст. 261 ТК РФ)

Вам предлагают увольнение по соглашению сторон, поскольку уволить вас в связи с сокращением штата не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года в силу части 4 ст. 261 ТК РФ даже если бы вы захотели сами уволиться по сокращению для получения максимальных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе в любое время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет, обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Так что если решили увольняться, то просите в рамках соглашения об увольнении средний заработок не менее чем в трехкратном размере. В противном случае пусть работодатель оплачивает простой.

Олеся, Вы раз проживаете в Уфе, все зависит есть ли другие офисы или филиалы вашего банка в городе.

Исходя из этого нужно решить,

Если нет

ч. 4 ст.81ткрф --в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Значит Вас могут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.

Если есть,тогда

Вас не могут уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф, так как вашему ребенку нет 3 лет --ст.261ткрф.

Это означает, что Вам должны предоставить ваше рабочее место--ст.256ткрф.

Но, если хотите уволиться по соглашению сторон, требуйте 5месячное среднее з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выплаты будут больше - а точнее????