Надо ли делать какой-то приказ, запись в трудовую и изменять договор?
Господа юристы! У меня вопрос: 30 июня истекает срок срочного трудового договора, заключенного со студентом, который как раз к этому моменту получает диплом. Как оформить прием этого сотрудника на работу на постоянной основе? Надо ли делать какой-то приказ, запись в трудовую и изменять договор? Благодарю за подродный ответ!
Уважаемая Елена!
В порядке ст.58 ТК в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если же в дальнейшем ( в связи с получением высшего образования) у работника меняются условия трудового договора, например должность или заработная плата, отпуск - тогда лучше заключить новый трудовой договор.
С уважением,
Спросить
Наша фирма заключила срочный трудовой договор со студентом дневного отделения вуза. Вопросы:
1. Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
2. В случае заключения нового срочного договора нужно опять делать запись о приеме на работу?
Благодарю за ответ!
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Интересует вопрос о возможности (реальности) оспаривания в судебном проядке действия работобателя по увольнению сотрудника по истечеии срока действия СРОЧНОГО трудового договора, который был заключен как со студентом, по соглашению сторон, причем сотрудник студентом НЕ является. Заранее благодарю!
Но в ТК РФ, да и в КЗоТе нет подходимого основания заключения срочного тр. договора, который подходил бы для нашего случая.
1.Каким образом лучше оформить срочный договор?
2.В случае заключения срочного тр. договора, как будет "звучать" приказ о приеме на работу, т.е. будет он отличать от приказа, на основании заключенного договора на неопределенный срок?
За ранее спасибо.
С уважением Ольга.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Большая просьба, подскажите, пожалуйста!
Какие документы необходимо оформить при заключении срочного трудового договора на новый срок при истечении срока предыдущего срочного трудового договора. Надо ли оформлять приказ об увольнении при расторжении срочного трудового договора, потом приказ о приеме при заключении нового срочного трудового договора. Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов.
Заранее благодарна за ответ!
Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания.
Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить?
Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят?
Или есть какое-то другое решение?
Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?
Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую?
Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.
Какие налоги надо платить при заключении срочного трудового договора на 6 месяцев в ИП? Делается ли при этом запись в трудовую? Можно ли как вариант прописать в договоре, что зарплата сотруднику выдается на руки и сотрудник сам за себя делает отчисления?
