Работодатель закрывает завод в августе на шатдаун (три недели). Требует писать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. В праве ли он это делать? Или должен оплачивать две трети заработной платы?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Поэтому, если предоставляемый Вам отпуск не соответствует графику отпусков, то вы можете в него не уходить, в этом случае работодатель будет Вам вынужден оплачивать время простоя
Спросить
