Расчет периода увольнения и порядок жалобы на недобросовестного работодателя - законодательные аспекты

Согласно трудовому кодексу работник может уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели. Пожаловаться можно в государственную инспекцию по труду

Полный расчет должен быть осуществлен в последний день работы - это написано в трудовом кодексе. Жаловаться можете в трудовую инспекцию, а лучше и действеннее - обращаться в суд

Алена, здравствуйте!

Расчет получается в последний день выхода на работу, а то указывает статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Должны рассчитать в день увольнения.

Если этого не произошло, надо обращаться с иском в суд.

Взыскать можно зарплату, компенсацию за задержку, моральный вред.

Обратитесь к юристу за составлением иска.

Имейте в виду, обращение в другие органы может привести к пропуску установленного законом 3-месячного срока обращения в суд и соответственно к невозможности получения денег.