Проблема с начальником на работе - как решить ситуацию и защитить свои права
В нашем маленьком городке работы особо нет, но есть новый Молокозавод, где работает мой муж. На работе моего мужа начальник испытывает к нему личную неприязень, постоянно ко всему придирается, лишает премии, а сегодня вообще угрожал, говоря что жизни ему не даст, а у нас маленький ребёнок, да и я в декрете копейки получаю (из-за этой личной неприязни мой муж хочет уволиться, потому что их заставляют подписывать какие то бумаги о лишении премии, вешают браки и многое другое. Подскажите пожалуйста что нам делать, может можно куда нибудь обратиться?
В нашем маленьком городке работы особо нет, но есть новый Молокозавод, где работает мой муж. На работе моего мужа начальник испытывает к нему личную неприязень, постоянно ко всему придирается, лишает премии, а сегодня вообще угрожал, говоря что жизни ему не даст, а у нас маленький ребёнок, да и я в декрете копейки получаю (из-за этой личной неприязни мой муж хочет уволиться. Подскажите пожалуйста что нам делать, может можно куда нибудь обратиться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, на личную неприязнь не ссылайтесь, ссылайтесь на лишение премии и т.д.
Спросить
Мой муж сидит в тюрьме, к нему отрядник начал проявлять личную неприязнь, проявляется это следующим образом: грозится постоянно писать рапорты на него, постоянно цепляет и т.п.а мужу скоро подавать на удо нужно, что ему делать? Может можно куда нибудь обратиться?
Юлия! Вы придумали эту историю или стали свидетелем того, как кто-то "грозится" чего-то сделать?
Спросить
В зоне свои законы, поэтому наши советы все равно не помогут. Ваш муж должен сам решить эту проблему. Самое главное - никуда не жаловаться. Будет еще хуже.
СпроситьМуж работает на месте декретницы. Из декрета она выйдет не скоро, года через 2-3. Начальник цеха не хочет продлять ему договор и не хочет написать нормальную рекомендацию, чтобы мужа перевели в другой цех, хотя могут перевести, но дело в этой рекомендации. Начальник говорит про мужа гадости, что он плохой специалист и ничего не делает на работе. Он врет. Куда можно обратиться по этому поводу? В трудовую инспекцию или еще куда-то? И можно ли подать иск на начальника за клевету? Все,кто работает с мужем в цеху - в восторге от мужа, т.к. он хорошо работает. Пожалуйста помогите! Я в декрете, у нас маленький ребенок. Работы в городе не найти!
Добрый день!
Подавайте заявление на мужа об изменении порядка уплаты алиментов на твердую сумму
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьРаботаю на заводе 12 лет. Мастер испытывает ко мне личную неприязнь, в связи с чем периодически депримирует меня на 50%. Премию распределяет она лично. Работаю как все, нарушений нет. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
Очень нужна ваша помощь. Мой муж работает программистом в компьютерном магазине у частников.1) Начальник требует чтобы муж ходил на работу в рубашке, а не в футболке, при этом начальник требует только от него, а другие сотрудницы ходят в простых платьях и им ничего не говорят. Письменно муж нигде не ознакамливался о ношении опред. Одежды. 18 июня начальник отправил его домой за то, что тот пришел в рубашке на работу, муж потребовал письменный документ от начальника о ношении опред одежды, но ему документ не предоставили. Другие сотрудницы постоянно ходят в простых платьях. Правомерны ли действия начальника? И почему требования только к мужу? 2) Начальник часто лишает премии мужа за то, что тот отстаивает свое я (вообщем за слова-типа: ни так сказал). Муж хороший программист и работу свою знает. Лишении премии нигде в документах не проходят. Правомерны ли действия начальника? Какой порядок лишения премии?
Здравствуйте, Елена!
Варианты формы одежды и условия ее ношения могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Основания для снижения или лишения премии - в положении о премировании или об оплате труда. При отсутствии условий о нормах, касающихся одежды, а также как основания для депремирования является ущемлением прав работника по сравнению с другими работниками (при равной производительности, конечно). В этом случае, возможно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, но для этого потребуется провести тщательную юридическую подготовку необходимого пакета документов для доказывания своей позиции в суде. Вряд ли формулировка в приказе о депремировании звучит как "за несоблюдение делового стиля"...
СпроситьЯ не работаю, муж работает. У нас двое детей, недавно родила второго (2 месяца назад), муж на работу подал бумагу на пособие, начальник отказал. Мы обратились в прокуратуру. Прокурор приходил на работу к начальнику мужа. А сегодня ему на работе предложили уволиться по собственному или его найдут за что уволить. Муж развернулся и ушел. И это за день до аванса, который выплачивают через секретаря. Куда нам обратиться?
Мой муж муж хочет взять на работе отпуск по уходу за маленьким ребенком, неплохое пособие, я работаю и в декрете, но настараю работу не хочу тк мало платят, мне можно просто уволиться, а муж будет в декрете? И какие справки нужны ему на работу, что бы ему дали отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Евгения! В первую очередь, понадобится справка о том, что Вы не находитесь в декретном отпуске, а работаете. Еще копии свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о браке. Как Вы будете выходить из положения со справкой с места работы, я даже не знаю.
СпроситьДело в том что моя начальница на работе испытывает ко мне личную неприязнь, заставляет меня писать нелепые объяснительные чтобы уволить в один день.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМужу на работе не платят зарплату, вот уже 3 месяца. Начальство говорит, что денег нет! Уволиться, а расчет вообще не получит...
Муж у нас единственный кормилец! Я в декрете, у нас маленький ребенок.
Подскажите, может можно куда нибудь написать на них жалобу?
Можно. В ГИТ, в суд. Можно написать заявление о приостановке работы до погашения задолженности по заработной плате и не ходить на работу до выплаты задолженности.
Спросить
