Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Не правы ни те, ни другие.

Если по состоянию здоровья Вы не можете выполнять прежнюю работу, то работодатель обязан предложить перевод на другую должность. При этом предлагаться должны все подходящие вакантные должности, которые есть у работодателя в данный момент.

В том случае, если Вы отказываетесь от перевода, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК).

Помимо полного расчета, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ваш вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ .

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 ТК РФ .

В случае согласия работника на перевод на другую должность Закон не указывает на обязанность работодателя сохранять средний заработок по прежней работе. Оплата производится в соответствии с установленным для выбранной должности окладом согласно штатному расписанию .