Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Борьба за невыплаченную зарплату - как заставить суд верить в мою правоту и разоблачить ложь ответчика?

30.01.2016, 02:23
• г. Москва

На работе не заплатили за июль 2015 года. Я приостановил работу по уведомлению и позже подал в суд. До сих пор суд переносится.­

Последний раз сфоткал их ответ. По ­сути: есть пачка документов о моих якобы трудо­вых нарушениях (которые я постоянно отка­зывался подписывать). И ежедневно опаздывал (с руководством было изначально согласовано на словах, что график будет сдвинут по-времени) и уволили по истечен­ию срока срочного договора (в конце июня 2015 года, а я знал, но­ не подписал И ЕЩЁ ХОДИЛ НА РАБОТУ МЕСЯЦ) и скандалил...

Ясно, что документы сфабрикованы задним числом, после августа.

Что мне посоветуете и как суд убедить во лжи ответчика?

Читать ответы (1)
Документы задним числом Уведомление в суд Срочный договор Сроки договора Задним числом
Ответы на вопрос (1):

Посоветовать тут не чего, нужно дождаться суда

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
19.05.2015, 10:12

Как правильно расторгнуть договор аренды с предупреждением за 30 дней?

У меня такой вопрос, мой договор составлен с 31 августа 2014 года и по 31 июля 2015 года, по личным обстоятельствам мне нужно съехать 31 июня, в договоре написано предупредить наймодателя за 30 календарных дней о расторжении договора, когда составляли договор мы оплатили сразу первый месяц проживания и последний месяц, получается июль, вот я предупредила своего наймодателя, деньги которые я заплатила за июль идут же на июнь? И получается в мае мне же ничего платить не надо?
Читать ответы (1)
Гайдина Рушана Закиевна
14.07.2018, 08:25

Возможно ли подписать уведомление о предстоящем сокращении на работе задним числом или после отпуска?

В июне этого года на работе вручали уведомления о предстоящем сокращении. Я с 1 июня по 13 июля была в отпуске. Могут ли обязать подписать уведомление задним числом или я могу подписать его в день получения, то есть 16 июля 2018 г. Спасибо, Р.З.Гайдина.
Читать ответы (2)
Мария
16.10.2019, 11:16

Как получить справку о доходах за последние 3 месяца, включая период без работы?

Мне нужна справка о доходах за последние 3 месяца (июнь, июль, август). Для пособия малоимущих. В начале июня я уволилась и устроилась только в конце августа на новую работу. То есть мне нужно взять справку с 2 х работ (июнь, август) а то время когда я не работала, куда нужно обращаться?
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2016, 15:12

Нарушения при реорганизации - какие компенсации ожидать и какое наказание грозит организации?

Такая ситуация: 1 июля была проведена реорганизация, по уведомлению последним рабочим днем должно было быть 30 июня. Службу из Дирекции сократили полностью, но в последний день работников службы так и не сократили, сказав, что будет приказ задним числом о создании такой же службы, но с более высокими должностями. Прошел уже почти месяц, вся служба исправно ходит на работу и выполняет свои обязанности, аванс 25 июля нам не выплатили, т.к. нас по факту нет. Сейчас появился приказ на создание этой службы (задним числом), но должности еще ниже чем были. Скажите, пожалуйста, на какие компенсации можно рассчитывать? И какое наказание грозит организации за эти нарушения (по отношению меня получается минимум 3 нарушения)?
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
22.07.2015, 16:50

Предписание трудовой инспекции - сварганивание документов или требование устранить нарушения закона?

Разъясните ситуацию. Соучредитель на словах числилась арт-директором в компании, договор с нею заключён не был. В настоящее время прокуратура проводит проверку, направила дело в трудовую инспекцию (это известно на 100 %). Объявилось руководство компании и через вайбер прислало соучредителю трудовой договор и приказ о приёме на работу от 2010 г., то есть пятилетней давности для подписания задним числом. Соучредитель отказалась подписывать эти документы. Руководство настаивает на подписании документов, обосновывая это тем, что они ОБЯЗАНЫ выполнить ПРЕДПИСАНИЕ трудовой инспекции. Дело в том, что ранее в прокуратуру руководством компании были предоставлены акты, которые свидетельствовали о том, что соучредитель перестала появляться на работе с 1 января 2014 года. Получается, что акты не действительны, раз не было договора и приказа о принятии на работу. ВОПРОС: может ли быть такое предписание от трудовой инспеции - сварганить документы, которые должны были дать на подписание ещё 5 лет назад. В какой форме трудовая может потребовать устранить допущенные нарушения закона?
Читать ответы (2)
Сергей
05.09.2022, 12:17

Как получить решение суда о повороте решения, если его не дали после заседания?

Подал в июне месяце в суд заявление на поворот решение, сказали суд будет 12 июля. После 12 июля звоню в суд, чтобы получить решение и постоянно говорят перезвоните завтра, через неделю, судья ещё не подписал, потом говорят судья ушёл в отпуск позвоните в конце августа, в конце августа говорят опять судья подпишет вы через неделю позвоните. Спрасил когда пошлют через электронную почту и гасправосудие мне спустя месяц прислали ответ отправлен, но никакого ответа нет. Как можно получить ответ, решение суда о повороте решения если в суд сам не могу прийти.
Читать ответы (1)
Наталия
30.06.2011, 13:25

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Оксана
13.07.2016, 23:28

Отказ работодателя в оплате последнего месяца работы - как решить проблему?

Работала в магазине продавцом четыре месяца по трудовому договору на каждый месяц заключался новый договор последний был с 1 июня по 1 июля последний день работала 30 июня, после чего мне предложили работу в другом месте работодатель отказывается мне оплатить последний месяц работы что делать.
Читать ответы (1)
Елена
23.08.2011, 09:26

Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?

Имею ли я право не выходить на работу если сместился график выплаты зарплаты: за март, апрель и май 2011 года получали в июне и июле 2011 года. Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
Читать ответы (1)