Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне поступить, писать вышеупомянутые заявления или ждать пока сократят?

17.06.2003, 06:14
• г. Кемерово

У меня собственно два вопроса.

1. я работал в угольной кампании. В связи со сменой владельца предприятия старая администрация "в связи с реорганизацией структуры угольной кампании" сократила мою должность (и меня соотствественно). но тут же предложила написать заявление на расчет и заявление о приеме переводом на одну из шахт кампании (не указав ни должности ни оклада на новом месте). новые хозяева обещают сделать новую структуру в самое ближайшее время и принять меня туда на работу. Как мне поступить, писать вышеупомянутые заявления или ждать пока сократят? В июле я должен был идти в отпуск. Если меня сократят и примут на новое место, имею я право пойти в отпуск, не отрабатывая положенный срок, или мне должны выплатить компенсацию на старом месте, а на новом надо работать 6 месяцев для получения права идти в отпуск?

2. моя тетя работает воспитателм в детском саду и хочет пойти в отпуск с середины июня. Насколько правомерно требование ГорОНО, который отказывается оформить отпуск с середины месяца и заставляет идти только с первого числа месяца.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Евгений!

В порядке ст.75 ТК при изменении подведомственности предприятия, а равно при его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Сокращение должно проводиться в соответствии с положениями ст.180 ТК, т.е. обязательное уведомление работника письменно за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В случае сокращения, Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае перевода, право на отпуск возникнет после отработки шести месяцев.

Судить о том насколько правомерно требование ГорОНО можно только в том случае, если тетя идет в отпуск согласно установленного графика. Обязанность предоставить отпуск только с начала месяца и ни как не с середины - законом не устанавливается. Все решается на усмотрение работодателя. Мне известны случаи, когда педагоги уходят в отпуск и с 25 июня и с 25 июля, кому как удобно.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
06.12.2016, 08:15

Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Работаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Читать ответы (1)
Антон
27.11.2007, 10:44

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие. Спасибо.
Читать ответы (2)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2016, 23:27

Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Работаю в Почте России руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановление меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Читать ответы (1)
Олег
01.11.2012, 14:36

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Елена
31.01.2012, 13:07

Перевод беременной сотрудницы на низшую должность без уведомления - защита прав и возможность увольнения

Моя должность заведующий сектором, у меня четыре секции в подчинении. Через месяц я ухожу в декрет. Сейчас у нас в подразделении произошли изменения в структуре, и по новой структуре я заведующий секцией одного направления (это понижение). За два месяца меня никто не уведомлял о переводе на другую должность и я ничего не подписывала, но уже на предприятии утвердили новую структуру и в отпуск я ухожу по новой должности. Я планировала уйти в декрет как заведующий сектором, думала моя должность заморозится. Права беременной как-то в этом случае защищаются? Если я не подпишу приложение к договору о переводе на другую должность, могут ли меня уволить? И могут ли менять должность сотрудникам при изменении структуры, если тот находится в отпуске или в декрете.
Читать ответы (2)
Екатерина
17.11.2015, 13:36

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?
Читать ответы (1)
Виктория
04.02.2006, 00:21

Каковы должны быть действия администрации если никаких заявлений я писать не буду.

На предприятии где я работаю происходит реорганизация. В связи с этим всем сотрудникам предложили написать два заявления: первое об увольнении, второе о приеме на работу в новую организацию. В новой организации оклады на 30% меньше на аналогичную должность, чем в старой, а функциональных обязанностей больше. К тому же надо пройти испытательный срок - 2 месяца. Как быть, если меня это не устраивает. Каковы должны быть действия администрации если никаких заявлений я писать не буду. Имею ли я право на компенсационные выплаты, если не буду писать никаких заявлений, а старая организация заканчивает свое существование 1 марта 2006 г.
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2011, 06:40

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при смене должности в реорганизации Дома Культуры.

Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры (это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)