Как мне поступить, писать вышеупомянутые заявления или ждать пока сократят?

17.06.2003, 06:14

• г. Кемерово

У меня собственно два вопроса.

1. я работал в угольной кампании. В связи со сменой владельца предприятия старая администрация "в связи с реорганизацией структуры угольной кампании" сократила мою должность (и меня соотствественно). но тут же предложила написать заявление на расчет и заявление о приеме переводом на одну из шахт кампании (не указав ни должности ни оклада на новом месте). новые хозяева обещают сделать новую структуру в самое ближайшее время и принять меня туда на работу. Как мне поступить, писать вышеупомянутые заявления или ждать пока сократят? В июле я должен был идти в отпуск. Если меня сократят и примут на новое место, имею я право пойти в отпуск, не отрабатывая положенный срок, или мне должны выплатить компенсацию на старом месте, а на новом надо работать 6 месяцев для получения права идти в отпуск?

2. моя тетя работает воспитателм в детском саду и хочет пойти в отпуск с середины июня. Насколько правомерно требование ГорОНО, который отказывается оформить отпуск с середины месяца и заставляет идти только с первого числа месяца.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

17.06.2003, 12:30,

г. Москва

Уважаемый Евгений!

В порядке ст.75 ТК при изменении подведомственности предприятия, а равно при его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Сокращение должно проводиться в соответствии с положениями ст.180 ТК, т.е. обязательное уведомление работника письменно за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В случае сокращения, Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае перевода, право на отпуск возникнет после отработки шести месяцев.

Судить о том насколько правомерно требование ГорОНО можно только в том случае, если тетя идет в отпуск согласно установленного графика. Обязанность предоставить отпуск только с начала месяца и ни как не с середины - законом не устанавливается. Все решается на усмотрение работодателя. Мне известны случаи, когда педагоги уходят в отпуск и с 25 июня и с 25 июля, кому как удобно.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO