Может ли руководитель школы отказать в предоставлении отпуска в каникулярное время при отработке 6 месяцев - на примере Валерия

398₽ VIP

Здравствуйте! Право на отпуск возникает после 6 месяцев, но в отпуск вы пойдете по графику. Если графика нет - обязан предоставить.

Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст 123 ТК РФ)

Отпуск будет согласно графика. Статьей 334 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам предоставляется отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня.

Добрый день Валерий!!

Вообще порядок предоставления отпусков производится согласно графику отпусков ст123 ТК РФ Исполнение этого графика является обязательным как для руководителя так и для работника.

Поэтому если в графике отпуск у вас не стоит март,то директор школы имеет законное право отказать вам в предоставлении отпуска.

То что работник отработал больше шести месяцев согласно ТК РФ не порождает обязанность директора школы предоставить работнику отпуск.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом очередность отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до очередного календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Так что право на первый отпуск чрез 6 месяцев после начала трудовых отношений не является безусловным. Всё зависит от графика отпусков.

Если в графике отпусков Ваш отпуск не в марте, то потребовать от работодателя изменения графика и предоставления отпуска в марте у Вас, увы, права нет.

Работников отпускают в отпуск согласно графику отпусков, который должен быть составлен еще в декабре 2015 года. Если вы желаете уйти в отпуск в иное время, то руководитель вправе вам отказать (ст. 123 ТК РФ).