Я работаю на севере. Отпуск могу взять через 6 месяцев 52 дня на новом месте. Работодатель говорит что только 30 дней. Почему.

398₽ VIP

Здравствуйте!

Согласно ст. 115, 123 ТК РФ, Вам должен быть предоставлен отпуск в полном объеме.

Согласно закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" вам предоставляется дополнительно 24 дня к отпуску помимо 28, в зависимости от района, поэтому отпуск у вас будет 52 дня

Неважно, новое рабочее место или старое.

Вам положен полный отпуск.

Ст. 321 ТК РФ одна для всех, у кого имеется в трудовом договоре место работы на Севере:

"Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней."

Просто Вас желают обмануть, поменьше заплатив.

Здравствуйте. На момент написания заявления вы отработали в вашей организации более 6 месяцев, следовательно, согласно ст.122 и 321 ТК РФ имеете право на полный (52 дня) отпуск за первый рабочий год.

Только по соглашению сторон его можно разделять (ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..

Таким образом, по истечение 6 месяцев непрерывной работы у работодателя у вас возникнет право на использование отпуска за первый год работы. Поэтому вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска как в полном объеме, так и его части с использование оставшейся части (частей) в иное время. Следует учитывать, что право работника не может ущемлять право работодателя, то есть решение о предоставлении отпуска принимается с учетом фактических возможностей работодателя, если заранее не были внесены изменения в график отпусков.

Ваш работодатель неправ в статье 322 ТК РФ четко говорится Что Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 322 ТК РФ

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 322]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуска предоставляются за рабочий год (последовательно за первый, второй и последующие). Рабочий год у каждого работника свой и начинает свой отсчет с даты приема. За первый рабочий год Право на полный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно ст. 122 ТК РФ . Однако это вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить этот отпуск сразу по истечении шести месяцев. Законом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуска ежегодно в период на усмотрение работодателя (чтобы не нарушался производственный процесс) , за исключением категории работников, которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуска должны предоставляться в удобное для них время (почетные доноры, лица до 18 лет и пр.) Отпуск работнику должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он используется, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Поэтому если вы не согласны на часть отпуска, работодатель обязан предоставить вам полный, а если не может в связи с производственной ситуацией, то отпуск должен предоставлен позже, но до окончания рабочего года, за который он используется.