Как сохранить работу, когда переводят на другую должность? Опыт водителя филиала крупной компании
199₽ VIP
Я работаю в филиале крупной компании водителем. Пока был на больничном меня перевели за штат. На больничном был 4 месяца. Больничный закрыли, пришёл на работу, а мне предлагают работать торговым представителем на своей машине или уволиться по собственному желанию. У меня жена не работает, ребёнок инвалид 7 лет. Работу терять не хочется. Что делать? Спасибо.
Действия работодателя неправомерны. В период нахождения на больничном нельзя уволить или перевести работника на другую должность. Обратитесь с исковым заявлением в суд о восстановлении вас на прежнем рабочем месте согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Вас не вправе были переводить на другую должность без Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
Спросить
Вас должны были уведомить о переводе за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ . Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.к. вас не предупредили заранее, то и уволить раньше чем через 2 месяца теперь не могут.
Спросить
Да ничего не делать.
Просто требовать предоставление прежней работы, если у вас не было никаких медицинских противопоказаний.
Вывести за штат - такого понятия в трудовом законодательстве не существует.
Если же ваша должность сокращена, то вас обязаны уведомить о сокращении должности.
И в случае вашего отказа от занятия вакантной должности - уволить в связи с сокращением штата ос всеми гарантиями - ст .178 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Период нахождения на больничном не ограничивается законом.
Поэтому оснований уволить нет. Возможно, только временное замещение.
Увольняться не нужно. А перемещение в должности обжалуйте в суде.
Спросить
Согласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
При Вашем не согласии перевести Вас не смогут. Поэтому не соглашайтесь!
Спросить
Заставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может. Вам и предлагают его написать именно потому что оснований для увольнения нет.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . По окончании нетрудоспособности работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Требуйте письменное основание для отстранения от работы.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы , не обусловленной трудовым договором. Ему это запрещено. Статья 60 ТК РФ .
Если вам будут навязывать другую работу имеете право в целях самозащиты своих прав отказаться ее выполнять, письменно уведомив об этом непосредственного руководителя или работодателя (ст. 379 ТК РФ).
Спросить
Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?
Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
Я уходила в отпуск по уходу за ребенком из действующего филиала. За этот период филиал закрыли, работников уволили. Меня перевели в другой филиал, который находится за 250 км от моего места проживания. Пришел момент выхода на работу, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я не согласна! Могу я написать заявление о увольнении в связи с сокращением штата? И как мне это правльно сделать?
У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.
Мне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.
Мне предлагают уволиться с работы по собственному желанию вместо сокращения... работаю в фирме уже 8 лет водителем-экспедитором... какие у меня права?
1.Как я могу уволиться по собственному желанию находясь на больничном и больничный будет еще в течении месяца. Поменять работу я могу уже сейчас. Как мне уволиться чтобы не было перерыва, находясь на больничном.
2.Могут ли меня уволить пока я нахожусь на б/л.
Я инвалид 3 группы.
