Правовые аспекты увольнения беременной женщины - ошибка отдела кадров и возможные последствия

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

ВЫ не обязаны ни с кем договариваться. Вам должны предложить работу и разъяснить ее суть. Но обычно на практике получается все таким образом, что это проблема работника. а не работодателя.

Доброго времени суток! думаю вам нужно будет подавать заявление в суд с иском о восстановлении вас на работе... Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано под влиянием угроз, а увольнять женщину, находящуюся в вашем положении работодатель не имел права. Пишите. Разребемся в ситуации, помогу с иском. Возможно обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работник не виноват, что сотрудники работодателя допустили ошибку и вместо срочного трудового договора оформили бессрочный. Если в приказе указано, что работник принимается на период отсутствия, то это ничего не значит, т.к. основной документ, имеющий большую юридическую силу - это трудовой договор.

Именно поэтому работнику все положено. Даже если бы был заключен срочный трудовой договор все равно положен и отпуск, и тем более все выплата и гарантии предоставляемые беременным женщинам.

С даты визирования директором (получение работодателем) начинается отсчет срока отработки, а не с регистрации отдела кадров

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

вы правы. Этой справки достаточно для того чтоб вы больше не работали в ночь,сверхурочно,праздничные и выходные. Вы также можете написать заявление и предоставить свой график работы. Вас обязанны отпускать на приемы в жен. Конс. И сохранять зарплата в эти дни. Обратитесь в инспекцию по охране труда.

Да, действия правомерны. Будет учитываться справка, которая должна быть предоставлена.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Декрет супругу не даётся.

Есть только отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Никакой справки не нужно.

Достаточно заявления.

Правильно, поскольку доказательство права на отпуск предоставлено не сразу, а значит оснований для предоставления отпуска по ст. 256 ТК РФ с 10 числа нет.

По статье 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком носят заявительный характер Поэтому и предоставляются со дня подачи заявления.. а не автоматически.

По ст. 256 ТК РФ должны начислять с даты заявления, а не даты подачи справки. Ведь справка подтверждает обоснованность заявления, но ТК РФ не говорит, что до предоставления справки оплаты не будет. Т.е. если в справке подтверждается, что супруга на дату заявления уже вышла на работу, отдел кадров должен начислять с даты Вашего заявления. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

.

ст. 256 тк рф.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здесь необходимо различать отношения по выплате государственных пособий и трудовые отношения. Собственно, ст.256 ТК РФ не обуславливает использование отцом ребенка права на отпуск по уходу за ребенком необходимостью предоставления справки с места работы матери. Отец ребенка, в принципе, может и не получать такое пособие.

«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

В силу подпункта «а» п.57 во взаимосвязи с подпунктом «а» п.39 указанного Порядка основанием для назначения и выплаты отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются необходимые документы, в том числе справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (п.54 Порядка).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п.58 Порядка).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком у Вас начинается с 10 числа (в соответствии с заявлением), а пособие должно быть назначено в течение 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Думаю, что если справка с места работы жены выдана датой не позднее 10 числа, оснований для отказа в начислении и выплате пособия с этой даты не имеется, при условии подачи заявления о выплате пособия в указанный срок.

Здравствуйте, Анна! Необоснованно утверждение сотрудника отдела кадров. Отпуск мужу предоставляется со дня предъявления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению [u][/u]женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Справка является доказательством возникновения права на отпуск. Но в справке у Вас указано 10 число, т.е. число, когда жена также вышла из отпуска.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель обязан был уволить по истечении 14 дней после получения заявления. Если он Вас не увольняет, Вы можете обратиться в суд с иском о возложении обязанности издать приказ об увольнении на основании заявления, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда и юридических расходов.

Если муж отправлял почтой, есть ли квитанция об отправке и опись вложения? Здесь важна опись вложения. Если её нет, то доказать, что Вы обращались с письменном заявлением будет очень трудно. Если просто заказное, то работодатель может сказать, что Вы отправили открытку.

Если просто заказное, сейчас рекомендую отправить телеграммой обязательно с копией и уведомлением со следующим текстом "прошу уволить меня по собственному желанию, заявление об увольнении с подписью направлено ценном письмом, почтовый индефикатор №... , и повторно направить заявление ценным письмом с описью вложения. Если есть возможность возьмите больничный и укажите это в телеграмме (что находитесь на больничном). После истечения 14 дней, со дня получения уведомления можно обратиться в суд с иском, который я указывал.

Вы можете подать заявление за 14 дней до даты предстоящего увольнения согласно ст.80 ТК РФ. На втором экземпляре заявления в канцелярии достаточно поставить подпись и номер входящего.

Вам не могут отказать в приеме заявления об увольнении, если отказывают жалуетесь в прокуратуру.

Да, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С последующим увольнением. Приложите свидетельство о рождении ребенка.

Заявление об увольнении подается за две недели, вы должны поставить в известность работодатель.

Заявление должно быть зарегистрировано в книги приема заявлений с отметкой работника на которого возложенно данные обязанности.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), но без последующего увольнения. Сроков для подачи такого заявления Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому можете подать за любое количество дней до начала этого отпуска. Согласование такого заявления с непосредственным руководителем не требуется. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка.

Доброго времени суток.

За 2 недели зараннее писать не нужно (у вас уход за ребенком), и в то же время работодатель будет заведомо извещен о последующем увольнении.

Можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением.

Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением является то, что днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником и оформление увольнения должны производиться в последний день работы до ухода в отпуск. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1.

Когда работник уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 ТК РФ. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, если женщина подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заблаговременно, все действия, связанные с увольнением и оформлением ежегодного отпуска, должны быть совершены в последний день отпуска по уходу за ребенком, в том числе выдача трудовой книжки.

Да, можете. Вам необходимо подать заявление об отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательно, сроки подачи подобного заявления никак не регламентированы, поэтому подать можете в любое время. Кроме того, Вы получаете право на пособие, что предусмотрено Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ. К заявлению Вам необходимо приобщить лист временной нетрудоспособности, копию свидетельства о рождении первого ребенка. Если в Вашей организации имеется канцелярия или отдел делопроизводства, подавайте заявление в этот отдел. Хотя, как правило, в отделах кадровой работы имеется свой журнал учета, поэтому, можете подать заявление и в этот отдел, главное, чтобы на Вашем экземпляре проставили отметку о получении. Что касается последующего увольнения, сначала подумайте, на данный момент - целесообразно ли это (обстоятельства могут не один раз измениться).

Статья 256 ТК РФ дает вам право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет По вашему заявлению работодатель обязан предоставить такой отпускА находясь в отпуске вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ

А заявление о предоставлении отпуска вы имеете право подать за один-два дня до начала отпуска К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка Данное заявление вам не нужно согласовывать со своей начальницей, поэтому достаточно подписи работника ОК о принятии заявления А как только вам предоставят такой отпуск.-сразу же пишите заявление на увольнение Закон предоставляет вм такое право и при нахождении в отпуске. Такак как вы в отпуске, то ни какого смыла задерживать вас нет, а поэтому вс должны без проблем уволить.

Вопрос был, за сколько дней надо писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет?