Что делать дабы не попасть в черный/волчий список при такой борьбе (т.е. в др.сады уже не возьмут)?
День добрый.
Уважаемые Юристы, вопрос в следующем: какие существуют законные и обоснованные процедуры проверки работы (проф. Обязанностей) и снятия / замены заведующей ГДОУ в СПб. по заявлению коллектива сотрудников этого ГДОУ, или родителей детей, посещающих ГДОУ, или вышестоящих (контролирующих) органов?
Есть ряд прецедентов (конфликтных ситуаций) как в отношениях заведующая-сотрудник, так и заведующая-сотрудник-дети (родители).
Но что делать если в вышестоящей организации (РАНО, депутат), у заведующей есть "свои" люди, прикрывающие незаконные денежные сборы (с родителей и с работников), а так же работу заведующей на нескольких ставках в саду (не выполняя работу оных)?
Что делать дабы не попасть в черный/волчий список при такой борьбе (т.е. в др.сады уже не возьмут)?
Спасибо.
С уважением, Евгений.
Только обращаться с заявлениями в органы прокуратуры, а также в Комитет по образованию Правительства СПб. Заявления должны быть грамотно юридически обоснованными, содержать реальные факты, могущие быть проверенными и доказанными, а также должны быть адресованы от максимально большого количества людей (т.е. максимально коллективным), дабы они не могли быть восприняты как сведение личных счетов с соответствующими последствиями в виде подхода к их расследованию.
Нужна конкретная помощь - обращайтесь, мои контакты на сайте.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация