В настоящее время сотрудница получает пенсию по потере кормильца (в размере 2 т.р.). Правомерно ли ее увольнение?

Уважаемая Елена, добрый день!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) отнесено законом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Следовательно, увольнение указанной категории женщин возможно только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- для педагогических работников - применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение работницы - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в иных случаях законом не допускается.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права уволить указанную работницу на основании сокращения штата.

В том случае, когда женщину уведомят о сокращении рекомендую на указанном уведомлении, при ознакомлении с приказом обязательно сделать отметку о том, что с увольнением не согласна, так как являюсь одинокой матерью и одна воспитываю ребенка до 14 лет. Кроме того, на имя руководителя предприятия можно написать подробное заявление (письмо) с ссылкой на законодательство и с приложением документов, подтверждающих статус одинокой матери. Письмо отправить с описью, почтой, либо зарегистрировать в канцелярии. При увольнении = есть основания обжаловать в суд, в течение месяца с момента увольнения, срок обжалования ограничен.