Нарушена процедура оповещения работника об изменении заработка - что делать?

У нас на предприятии возник спор между администрацией предприятия и обслуживающим персоналом. Помогите разобраться. Раньше контора (Бухгалтерия, отдел кадров) были в той местности, где мы сейчас работаем. Все приказы об увольнении, о приеме на работу, об отпуске печатались в оригинале. Трудовые договора и дополнения были оформлены, как нам кажется правильно. На трудовом договоре стояла дата заключения этого договора и номер. На дополнении к нему также стояла дата, когда были сделаны изменения и номер трудового договора. Но по прихоти руководства всю администрацию перенесли в областной город и все приказы за подписью генерального директора нам шлют по электронной почте. А в дополнениях к трудовому договору просто написано число, когда произошло изменение и фраза дополнение к трудовому договору. Правомерно ли это и имеет ли он в дальнейшем юридическую силу? Ведь получается, что дополнение к трудовому договору написано неизвестно к чему, и к чему его приложить. Наша администрация дает ответ, что дополнение написано правильно и имеет юридическую силу. И еще такой вопрос. У нас накануне будет массовое сокращение штатов, в какой форме должны нас об этом оповестить? Уведомление должно быть в оригинале или достаточно электронной версии? Заранее благодарю.

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?

Уважаемые юристы Подскажите пожалуйста моя бабушка заключала договор с юристами оказались мошениками к договору они ей дали подъписать документ сказали что это дополнительное соглашение там указала она номер договора сумму первоначально взноса и в конце вознаграждений нет. Подскажите пожалуйста уважаемые юристы что это за документ может быть.

При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

В мед учреждении планируют убавить доплату работникам за работу в ночное время с 50% до 20%. Можно это оформить по соглашению сторон, или обязательно уведомлять работника за 2 месяца, а потом оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору? Заранее спасибо.

Была принята на работу по трудовому договору на 1,5 года (в декрет ушел основной работник). После 1,5 лет работник на работу не вышел, меня не уволили. Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным? И как доказать, что заведующая подписала в трудовом договоре фразу на время декретного отпуска основного работника (это видно - написано другим почерком и другими чернилами; второго экземпляра у меня на руках нет)? В настоящее время работник вызван из декретного отпуска (сама выходить не собиралась, но вызвали с целью уволить меня) и меня увольняют.

Спасибо, Вера.

1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")

2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано

"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.

2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

На время отпуска сторожа взяла другого работника. Но экономист сказала, что мы не имеем права брать работника со стороны. Всего у нас сторожей двое. Имею ли я право брать работника по срочному трудовому договору. Кстати за переработку сторожам платят в одинарном размере.

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?