Скажите, в праве ли руководитель не отпустить сотрудника в отпуск с последующем переводом в другой город?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста-правильно ли это, обязан ли работодатель подписать такое заявление и отпустить сотрудника в отпуск а потом уволить или сотрудник должен отработать 2 недели до ухода в отпуск с последующим увольнением. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

На должность сотрудника принимают нового человека.

Руководитель отдела выходит в декретный отпуск. На его должность оформляют сотрудника отдела. На должность сотрудника принимают нового человека. Скажите, после выхода руководителя из декрета, какие права имеет сотрудник, оформленный на его должность на время декретного отпуска? Его должны уволить?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это? Какая мера наказания грозит руководителю?

Читать ответы (1)

Как должны поступить руководители

Здравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.

Читать ответы (1)

Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?

В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.

Читать ответы (1)

Действия временно исполняющего сотрудника при увольнении руководителя отдела

Сотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?

Читать ответы (1)

Я беременная женщина, только что вышла с больничного листа, а через 10 дней у меня должен был быть отпуск.

Имеет ли право руководитель отказать в очередном отпуске? Я беременная женщина, только что вышла с больничного листа, а через 10 дней у меня должен был быть отпуск. Руководитель счёл, что в отпуск теперь можно отпустить другого сотрудника. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - как защитить свои права в ситуации с изменениями в организации?

Я работаю в крупной фирме 6 месяцев. Так как я учусь заочно, в январе мне нужно ехать в другой город на сессию. Руководитель меня не отпускает, ссылаясь на то,что фирма в январе меняет своё название и все сотрудники по умолчанию переводом переходят в новую организацию. Отпуск за отработанное время обнуляется и не оплачивается. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, обосновывая тем, что им нужен сотрудник на рабочем месте. Учусь в Гос. университете и по законодательству руководитель обязан отпустить меня на сессию. Подскажите мне пожалуйста, какие более выгодные варианты я могу использовать. Какие у меня есть права? Очень жду ответа! Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка отпуска сотрудника, имеющего больничный лист – допустима ли такая практика начальником отдела полиции?

Имеет ли право начальник отдела полиции не отпустить сотрудника догулять отпуск, если сотрудник болел в период своего отпуска, имеет больничный лист и предоставил его по месту работы-службы?

Читать ответы (2)

Может ли руководитель отказать в отпуске беременной сотруднице из-за необходимости обучить нового сотрудника?

Скажите если я беременная и у меня положен отпуск, может ли руководитель меня не отпустить т.к у нас новый сотрудник, его нужно обучать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, в праве ли руководитель не отпустить сотрудника в отпуск с последующем переводом в другой город?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов