Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачивает ли работодатель больничный лист сотруднице после увольнения по сокращению штата и получения бытовой травмы?

02.02.2016, 09:09
• г. Москва

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

Читать ответы (5)
Должен ли работодатель оплачивать больничный Уволили по сокращению штата Работодатель больничный Сокращение сотрудницы Сокращение штата
Ответы на вопрос (5):

Нет конечно, обязанность работодателя оплатить больничный лист-только в течение 30 дней после увольнения, здесь же все сроки уже истекли

Спросить

Здравствуйте! Нет,не должен.Прошло более 30 дней с даты увольнения

Спросить

На основании чего работодатель может отказать?? Где это прописано??

Спросить

Порядок оформления больничных листов-только в течение 30 дней,в данном случае прошло более двух с половиной месяцев

Бывший работодатель уже ничего не обязан

Спросить

№255-ФЗ и Порядок выдачи больничных листов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.11.2012, 10:08

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
10.01.2013, 20:45

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете. Спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина!
03.01.2016, 12:27

Вопрос о выплате пособия по сокращению штата при работе на временном месте сотрудника в декретном отпуске

Я работаю на временном месте сотрудника, находящегося в настоящее время в декретном отпуске. В случае сокращения штатной численности, будет ли мне выплачено пособие по сокращению штата, либо пособие будет выплачено сотруднику, который находится в декретном отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Глинщикова Анжела Викторовна
10.07.2012, 07:02

Спустя почти полтора месяца сотрудница обратилась что ее уволили не в соответствии с ТК РФ.

Помогите пожалуйста, 28 мая сотрудница не появилась на работе в течении всего рабочего дня, был составлен акт, но дисциплинарное наказание не было применено. 31 мая директор заставила сотрудницу написать заявление об увольнении с 28 мая, а приказ составлен 31 мая. спустя почти полтора месяца сотрудница обратилась что ее уволили не в соответствии с ТК РФ. как можно работодателю восстановить сотрудника не дожидаясь когда сотрудница подаст в суд. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
09.01.2015, 20:26

Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы.

Сотрудница попала под увольнение. Что бы не увольнять по статье, предложили написать заявление по собственному желанию. Писать отказывается. На следующий день (20 ноября 2014) сотрудница уходит на больничный. На днях принесла 3 больничных листа по 31 декабря. В подлинности больничных листов сомнений нет, т.к. знакомая сотрудницы работает в гор. поликлинике и может сделать официальный больничный. Сомнения вызывает сам факт болезни, т.к. очевидно, что сотрудница не болеет, ее не однократно видели в общественных местах в полном здравии. Если делать запрос в поликлинику, то, вероятней всего, придет ответ, что больничные выдавались законно. Есть еще какой-нибудь способ вывести сотрудника на чистую воду и подтвердить факт отсутствия болезни? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Марина
07.11.2012, 10:09

Начисление больничного по уходу за ребенком без родов

У сотрудницы 15 летняя дочь 23.08.2012 г. родила ребенка. В св. о рождении в графе мать записана девочка. Сотрудница оформила опеку над новорожденным (постановление от 09.10.2012 г), 27.08.2012 г. сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 01.11.2012 г. на сотрудницу выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам на 70 дней с 23.08.2012 по 31.10.2012. Положен ли ей больничный, если она не рожала? Пожалуйста, помогите с этим вопросом.
Читать ответы (1)
Владимир
31.08.2019, 16:31

Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги

При сокращении штата оставлена одна ставка, которая была разделена на 0,5 между двумя сотрудниками. В дальнейшем одна из сотрудниц уволилась. Оставшаяся сотрудница в устной форме выразила согласие работать на полную ставку, однако работодатель перевел на высвободившуюся часть 0,5 ставки другого сотрудника.
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
16.12.2014, 23:10

Право на выплату больничного листа после сокращения - кто должен оплатить - школа или ФСС?

Меня уволили (сократили) в связи с реорганизацией детского сада в форме присоединения к школе 07 ноября 2014 г. Было выплачено одно выходное пособие. 15-го декабря легла на операцию. Школа отказывается оплачивать больничный лист и выходное пособие одновременно. Имею ли право на выплату больничного листа, т.к. прошло уже более одного месяца со дня сокращения? Или может быть его оплатит ФСС?
Читать ответы (2)
Лариса Гацкова
05.12.2017, 10:17

Какие вакансии должны предлагаться работнику при сокращении в соответствии со статьей 81 ТК?

У нас начинается процедура сокращения. Одна из сотрудниц, попавшая под сокращение, живет в Бурятии. Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему сокращению, все вакансии, имеющиеся у работодателя в ДАННОЙ МЕСТНОСТИ. Обязаны ли мы предлагать нашей сотруднице из Бурятии вакансии в г. Иркутск, если прописка у нее Иркутская?
Читать ответы (2)
Ольга
04.03.2021, 19:49

Правомерно ли выплатили мне заработную плату после увольнения по сокращению штата?

Была уволена по сокращению штата 31 декабря 2020 года. Моя заработная плата составляла 6065. За январь было выплачено 4868 рублей 9 февраля. Правомерно ли мне была выплачена данная сумма? Их мотивация, что в январе 20 рабочих дней.
Читать ответы (1)