Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от дополнительных часов при работе в режиме гибкого рабочего времени - рекомендации и примеры письменного заявления

02.02.2016, 10:44
• г. Уфа

Я работаю в режиме гибкого рабочего времени. Работодатель каждый месяц добавляет часы сверх нормы могу ли я отказаться от дополнительных часов? Если да то как это можно сделать письменно, что именно писать?

Читать ответы (1)
Режим рабочего времени Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Имеете право отказаться от дополнительной работы.Унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных работ трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.

Этот документ должен содержать следующие данные:

сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);

сведения о работнике (ФИО и должность);

наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;

номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);

причины отказа;

дата составления документа;

подпись работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Владимировна
09.01.2015, 09:07

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.03.2005, 10:18

Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц.

Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц. В марте 2005 года для меня запланировано 180 часов в месяц. Переработка часов давно не оплачивается. Могу ли я отказаться от дополнительных часов работы?
Читать ответы (1)
Антонина
30.10.2012, 14:04

Как отказаться от дополнительных смен, если учет рабочего времени уже превышен?

Прошу помочь в решении моей ситуации. Работаю в компании по графику 2/2. У нас ведется суммарный учет рабочего времени за год. При этом довольно часто нам добавляют дополнительные смены. И часы которые я отработала в 2012 году + часы которые должна отработать без дополнительных смен за ноябрь и декабрь уже превысили норму на 64 часа. Могу ли я отказаться от дополнительных смен, мотивируя это тем, что это сверхурочная работа? Или пока я эту норму часов не отработаю фактически, то я не смогу отказаться? Но тогда получается что мои стандартные рабочие дни за декабрь пойдут как сверхурочные? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Читать ответы (1)
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Елена
09.03.2015, 17:55

Норма рабочего времени и оплата сверхурочных часов для продавца в магазине

Я работаю в магазине продавцом. Пять дней в неделю по 14 часов. Оплата 5% от выручки. Какая норма рабочего времени в месяц должна быть и как должны оплачиваться часы сверх нормы?
Читать ответы (2)
Евгений
29.12.2017, 08:02

Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни

Рабочее время. Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа. Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?
Читать ответы (2)
Андрей
07.10.2017, 08:23

Может ли работодатель сокращать рабочее время путем предоставления дополнительных выходных?

Здравствуйте. Может ли работодатель уменьшить количество часов рабочего времени за месяц, т.е. менее нормы предусмотренным ТК, при возможности предоставить количество часов рабочего времени в полном объеме. Уменьшает часы путем предоставления дополнительных выходных.
Читать ответы (1)
Наталья
04.02.2014, 01:49

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.
Читать ответы (1)
Ольга Олеговна Медведская
30.05.2021, 11:09

Оспаривание учета дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом в норму часов

Считаются ли дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом в норму часов? В мае 2021 норма часов 152, я в мае взяла 32 часа дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом, и должна была реально отработать 156 часов, но работодатель убрал меня из графика на 36 часов рабочего времени, поясняя это тем, что 32 часа дополнительных дней входят в график.
Читать ответы (1)
Алина
27.01.2016, 09:04

Вопрос о возможности отказа от дополнительных часов в сменном графике работы

Я работаю по сменному графику но работодатель постоянно меняет график добовляя часы, т.к. нехватает сотрудников. Например, за январь у меня вышло 178 часов. Могу ли я письменно отказаться от дополнительных часов? Что именно можно написать в заявлении?
Читать ответы (1)