Необходимость письменного согласия работников при превышении нормы рабочего времени
При суммированном рабочем времени должен ли работодатель просить письменного согласия у сотрудников, если например норма часов за февраль 159 часов, а работодатель установил в графике у работника 187 часов.?
Нет, не должен. Суммированный учет применяется когда невозможно соблюсти дневную или недельную норму. А это обычно бывает при скользящем графике. В этом случае График должен быть составлен на учетный период с тем расчетом, чтобы норма при суммировании фактически отработанных часов была соблюдена не за каждый месяц , а за учетный период, который может быть равным как кварталу, полугодию или году. Ст. 104 ТК РФ . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом.
При подсчете сверхурочных из нормы вычитаются часы по графику, когда работник отсутствовал по уважительным причинам (отпуск, командировки, нетрудоспособность, простои по вине работодателя и пр. ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация