Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли молодой матери в этой ситуации расчитывать на дополнительную материальную компенсацию?

18.06.2003, 19:16
• г. Москва

Есть ли какие-то отличия в процедуре увольнения сотрудницы, у которой есть ребенок возраста 13 месяцев, если причиной увольнения послужило сокращение штата предприятия, или это происходит на общих основаниях? Можно ли молодой матери в этой ситуации расчитывать на дополнительную материальную компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускаетсяЮ за тсключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев увольнения по п.1, п.п.а, п.3, пунктами 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). - 1. - ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателя - физическим лицом;

состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

п.5-8 - дисциплинарные поступки;

10 - однократное грубое нарушение руководителем организации его заместителями своих обязанностей;

11 - также дисциплинарный поступок.

То есть, при сокращении штатов, сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не может быть уволена.

С искренним уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги