Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дальнейшее сотрудничество в организации после реорганизации - имеет ли директор право предложить другую должность с меньшим окладом?

03.02.2016, 06:46
• г. Норильск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В моей организации прошла реврганизация, несколько спорт сооружений объединили в одну. Меня к себе вызывает директор и хочет пообщаться о дальнейшем нашем сотрудничестве, предложить другую должность. Имеет ли права он это сделать? И на какой закон я могу сослаться? Должность с окладом на много меньше чем была.

Читать ответы (1)
Нахожусь в отпуске по уходу
Вызывает директор
Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Имеет право предлагать Вам другую должность,даже и нижеоплачиваемую в период сокращения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги