Испытательный срок - правила продления и оплаты

Согласно ст.70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На основании ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.

Устанавливать зарплату на испытательный срок меньше,чем на следующий период-неправомерно.

договор бессрочный.к работе сотрудник приступает с 18.11.15г. Получается что испытательный срок должен закончится 17.01.16г. Верно? может ли он быть продлен ?законно ли это? и в каком случае он может быть продлен? у нас 5тидгевная рабочая неделя,праздники и выходные дни - по производственному календарю..

-------------------------------------------

По порядку.

1. Испытательный срок у Вас закончился 18-го января 2016 года, т.к. сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ст. 14 ТК РФ).

2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Это исчерпывающий перечень оснований, по которым срок испытания продлевается. Других оснований, в т.ч. и желания начальства, для продления срока испытания не предусмотрено.

3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, после 18.01.2016 г. Вы считаетесь прошедший испытание и работаете уже на общих основаниях. Никаких новых испытательных сроков (а по-иному Вашу ситуацию не охарактеризовать) Вам больше никто устанавливать не вправе.

Такие дела.

2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Может ли быть основанием для продления испытательного отсутствие на работе в праздничные дни и выходные? в том случае если организация работает по производственному календарю.. где красные дни календаря это праздники и выходные..и на работе все отсутствуют.. и эти дни они оплачиваются как обычно? т.е. если по договору з.п. 25 000 руб в месяц, значит за январь человек должен получить полную з.п., если он весь январь , кроме праздничных дней отработал?

А НДФЛ кто долден перечислять? если в договоре указано что налоги оплачивает организация(работодатель) а должностной оклад 25 000 руб., то на руки сотрудник долден получать ровнр 25 000? а налоги долден тогда оплачивать руеоволитель сам? не вычитая их из з.п. сотрудника?