
Беременная сотрудница лишается премии из-за работы в ночное время - возможность оспорить ситуацию и защитить свои права
У меня сложилась такая ситуация, я беременна, как только врач мне выписала справку о переводе на лёгкий труд, я подошла к своему начальнику и сообщила об этом. Работаю сутками, начальник сказала, работай дальше, ночью будешь отдыхать, я продолжила работать сутками. Сейчас я на 6-М месяце беременности и начались проблемы, когда у меня ночью появляется свободное время, я ненадолго засыпаю, в это время приходит охрана, всё это фотографируют, затем лишают премии. Могу ли я эту ситуацию как-то оспорить? Ведь получается я сама согласилась работать дальше в таком же графике, только лишь поверив начальнику, что не будет проблем.
Вас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

Отказываются продолжать трудовой договор после перелома ноги - что делать?
