Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6, пп.Б при отказе работника от медицинского освидетельствования в случае алкогольного опьянения

• г. Приозерск

Процедура увольнения по статье 81, п 6, ппБ.? Есть акт об отстранении работника находящегося в алкогольном опьянении от работ. От медицинского освидетельствования отказался. Акт подписан тремя лицами... Есть служебная записка начальнику о данном факте (начальник указал уволить). Достаточно ли будет акта об отстранении и служебки для увольнения?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Ирина Владимировна. В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 имеется разъяснение, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

таким образом, это могут быть объяснение самого работника, многочисленные служебные записки, фотоснимки.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А объяснение с работника по факту его нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии брали? Статью 81 ТК РФ Вы, возможно, и почитали, теперь прочтите ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Удачи.

Спросить