Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: На данный момент я являюсь студентом высшего учебного заведения (заочное отделение) и учусь на бюджетном отделении на последнем 6-ом курсе. В институте мне выдали «справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию»
Также в справке написано: «В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» успешно обучающемуся по заочной форме студенту предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 01.03.2010 по 28.06.2010 продолжительностью 120 календарных дней»
На сегодняшний момент, имея трудовой стаж 3,5 года, я 12 февраля 2010 года после долгих поисков наконец-то устроился на работу. Трудовой договор пока на руки не получил (но в ближайшие 5-10 дней сказали, что получу). Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, про учебу в вузе на собеседовании мой работодатель меня не спрашивал, да я и сам ничего не сказал, т.к., если бы я об этом предупредил работодателя, меня бы 100% на работу не взяли (им это невыгодно!). У меня такой вопрос: Обязан ли работодатель по закону предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 по 28.06.2010, учитывая, что я на испытательном сроке до 12 мая 2010 года? Или меня уволят, как только я принесу данную справку на работу?
Дмитрий, право на учебный отпуск Вы имеете несмотря на испытательный срок. Подавайте уже 24 февраля заявление на предоставление уч.отпуска, приложите справку-вызов. Уволить Вас по своей инициативе работодатель не может - исп.срок еще не истек, за 24, 25, 26 февраля по виновным основаниям не успеет, если только Вы не допустите прогул. На предложение уволиться по собственному желанию не реагируйте. Тот факт, что экземпляр трудового договора Вы еще не получили, не ущемляет Вас в правах, поскольку трудовые отношения уже сложились - Вы допущены к исполнению своих обязанностей, работу выплняете, в табеле учитывается отработанное время и т.д. Оплата отпуска должна быть по среднемесячному заработку (в Вашей ситуации по среднему за отработанное время, т.е. по окладу).
Однако, течение испытательного срока прерывается учебным отпуском, т.е. 3 месяца-17 уже отработанных в феврале дней. Итого исп.срок заканчивается примерно 13 сентября. Если работодатель такой ситуацией будет "несколько недоволен", то по истечении испыт.срока, а можно и ранее истечения, вправе уволить Вас как невыдержавшего испытание. Вероятно, всё будет зависеть от того, какие сложатся отношения между Вами.
Я получаю дополнительное к высшему образование. В справке-вызове указано, что она дает право на предоставление по месту работы дополнительног отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет гос. аккредитацию. Также указано, что в соответ. Со статьей 173 ТК РФ, от 22.08.96 отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Однако на работе мне сказали, что отпуск для получения второго высшего не оплачивается. Так ли это?
Я студент заочного отделения высшего учебного заведения, справка-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы оформлена с 01.03.2012 по 30.06.2012 продолжительностью 122 календарных дней.
Я успешно защитилась 07.06.2012
Вопрос: Когда я должна выйти на работу 08.06.2012 или по окончанию учебного отпуска согласно справке-вызов, т.е. 02.07.2012?
Спасибо.
Обязан ли ВУЗ давать справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Дело в том, что я обучаюсь в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией по заочной форме обучения, образование получаю впервые, а мой ВУЗ отказался выдать мне справку-вызов на работу для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а сказали что дадут справку-вызов лишь на 1 месяц для сдачи государственных экзаменов, подскажите, законно ли это?
В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению?
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца...
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые..."
Положен ли для обучающихся по программе бакалавриата отпуск для написания и защиты ВКР, сдачи госэкзамена и на какой срок?
В "ТК РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) написано:
- работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
И в чем разница между "прохождение государственной итоговой аттестации" и "подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов"?
Я студент 2-го курса, заочник. Имеют ли право отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, предлагая эти 40 дней совместить как-нибудь работу с учебой, либо взять отпуск за свой счет, либо уволится? Статья 173 “Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.·Работникам направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования не зависимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:·Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; ·Подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;·Сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.”
Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка дня обучающемуся в высшем проффесиональным заведении без государственной аккредитации по заочной форме обучения?
Т.е. конкретно, что касается заведений без государственной аккредитации.
Ст. 173 ТК РФ. все ли верно на 17.09.13 я могу уйти на 4 мес и мне оплатят учеб отпуск?
Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Статья 136 ТК РФ.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте!
"... В соответствии со статьей 173 ТК РФ (ФИО) обучающийся по заочной форме обучения на 5 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с (дата) по (дата) продолжительностью 41 календарных дня..." - выдержка из справки-вызова.
Вопрос: имею ли я право взять дополнительный отпуск с сохранением "среднего заработка" перед началом сессии, согласно статье 173 ТК РФ "...прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования..."
Отдел кадров отказывает в оплате недельного отпуска перед сессией, для подготовки выпускной квалификационной работы, ссылаясь на то что в справке-вызове в 41 день уже включена подготовка (см.выдержку) к выпускной работе.
Правомерно ли это? Если правомерно, то какими еще НПА, Законами и др. я могу доказать это?
С Уважением, Кристина.
