Хочу спросить: могу ли я, как проверяющая, оставить запись в журнале инструктажа по охране труда.

Это вы должны внутренними локальными актами (приказами) определить у себя в компании. Они у вас есть?

С уважением.

Эти журналы ведутся по мере необходимости.

1. На всех кто работает на территории организации... один раз

2. На всех кто работает в подразделения каждые полгода

3. лишняя позиция

4. ...по новой форме...

5. доврачебной нет, есть первая помощь...

Добрый день! Вводный инструктаж проводится единственный раз при приеме работника на работу. Журнал вводных инструктажей ведется один на одном предприятии, в некоторых случаях допускается еще один (два, три и т.д.) например, при наличии отдаленных обособленных подразделений.

Добрый день. Вводный инструктаж проводится только по приеме на работу, то есть один раз. Однако не забывайте, что кроме вводного инструктажа по охране труда, есть еще первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи, которые проводятся с работниками в процессе работы и тоже регистрируются в журналах.

Наличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей.

до подачи иска вы их ни как не получите, только в судебном порядке, заявив соответствующее ходатайство.

НИКАК эти документы не получить до подачи иска.

ТО, что Вы пишете, может быть одним из доказательств, и я Вам сразу говорю, вовсе не факт, что этот документ, скажем просто не "потеряется" когда суд запросит его у ответчика.

Нельзя строить дело на одном доказательстве, которого у Вас к тому же и нет на руках.

На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.

В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:

вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;

целевой;

внеочередной;

повторный, самый распространенный вид инструктажа;

введение правил ТБ на рабочем месте.

Это далеко не полный перечень.

проведите внеплановый

Это зависит от вида работ и должности работника.

Здравствуйте! Нужно

И сразу провести первичный инструктаж?

Добрый день.

Одним из элементов профилактики производственного травматизма являются инструктажи по охране труда. Всего их существует несколько разновидностей. Первое, что при трудоустройстве нового сотрудника должен сделать работодатель, - это провести вводный инструктаж, который плавно перетечет в первичный инструктаж на рабочем месте.

Цель вводного инструктажа заключается в том, чтобы ознакомить сотрудника со спецификой деятельности компании, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Одним из документов, регламентирующих проведение вводного инструктажа, является Порядок по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным Постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных в Письме Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277.

Проводится он один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. А вот если сотрудник уволился из организации, а потом решил вернуться - инструктаж придется повторить.

После проведения вводного инструктажа необходимо сделать запись в специальном журнале регистрации: дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть заверены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Обязанность по проведению инструктажей и процесс их проведения установлены ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29

Инструктажи являются одной из основных форм обучения безопасности труда (п. 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Перед допуском работника к выполнению трудовых обязанностей работодатели обязаны провести:

- инструктажи по охране труда,

- пожарной безопасности и

- электробезопасности.

Что касается охраны труда, то в соответствии с п. 2.1 Порядка и п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие с 01.03.2017, работодатели обязаны организовать и провести:

- вводный инструктаж;

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- повторный инструктаж;

- внеплановый и целевой инструктажи.

Работодатели обязаны также проводить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой противопожарные инструктажи (Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций "Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум").

Ответственные за проведение инструктажей по охране труда лица (руководитель и специалисты по охране труда) не реже одного раза в три года должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированных обучающих организациях с получением соответствующего удостоверения (п. 2.3.2 Порядка,

Обычно работодатель проводит инструктаж по охране труда в момент преступления сотрудника к работе, о чем делает соответствующая запись в журнале и она заверяется подписью сотрудника.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями в (п. 2.1.6 Порядка, п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015):

Целевой инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями (п. 2.1.7 Порядка, п. 8.10 ГОСТ 12.0.0042015):

Вера, если он работает, то ему нужно и расписываться.