Не выплатили за, кормят завтраками с октября 2015 года. Что мне делать? Трудового договора нет.

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, ст.392 ТК

Зарплату можете получить только через суд, который может предварительно признать отношения трудовыми, если представите доказательства.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Такие сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательствами могут служить любые имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического расположение рабочего места в организации-работодателе и пр.).

Не просто можно, а нужно. Обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за задержку выплаты з/платы. В соответствии с трудовым законодательством, работник считается принятым на работу с того момента, когда он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, а не с момента заключения трудового договора. Суду представьте все имеющиеся у Вас доказательства работы в организации. Удачи!

С уважением, Шевченко Ю.А.

Уважаемый Анатолий! Вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, поэтому трудовой договор с Вами можно считать заключенным. У Вас имеются документы, подтверждающие факт выполнения трудовых отношений. Полный расчет при увольнении с Вами не произвели.

Можете обращаться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов.

Здравствуйте! Пишите жалобу в ФСС и трудовую инспекцию.

Вы вправе отказаться от договора и потребовать вернуть Вам деньги. Для этого подайте письменную претензию. Если не вернут - обращайтесь в суд и требуйте кроме уплаченных денег неустойку, моральный вред и штраф.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Пусть работодатель судье расскажет свою арифметику (если у кого-то страх совсем потерян, надо этого "кого-то" ставить на место доступными способами)

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

При каждом увольнении по срочным договорам должны были выплатить компенсацию,Если не выплатили тогда считайте,исходя

28/12=2.33 дня отпуска положен на один месяц работы.

В течение 3 месяцев с момента задержки выплаты необходимо обратиться в суд с иском о взыскании начисленной но невыплаченной заработной платы.

В суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Будете верить работодателю и вестись на "завтрака" - пропустите срок на обращение в суд и вообще ничего не получите.

действия работодателя не правомерны, компенсацию вам обязаны выплатить не зависимо от стажа работы в данной организации - хоть 1 день, хоть два.

если есть доказательства обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании з/п.