Права и выплаты при возможном сокращении - какие меры предусмотрены для работника?

03.02.2016, 17:22

• г. Сасово

Моя ситуация заключается в следующем: с 1 марта 2016 года в моей организации планируют сокращение (информация неофициальная, но достоверная) и я могу под него попасть. Я пришла работать по направлению, сразу после колледжа, до декабря 2015 получала надбавку за молодого специалиста в размере 30%процентов от оклада, т.к. пояснили что в организации финансовые проблемы и на большее расчитывать не надо. С января 2016 г. все месячные премии и молодого специалиста убрали по той же причине (нет денег). мой стаж составляет 2 года 6 месяцев. В случае сокращения, какие выплаты мне положены и какие у меня есть права?

Читать ответы (1)

Молодой специалист
Надбавка за молодого специалиста
Надбавки молодым специалистам

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

03.02.2016, 17:24,

г. Ульяновск

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59