Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск в некоммерческой организации - правильное оформление и допустимый срок в соответствии с законодательством

597₽ VIP

Это может быть только по заявлению и согласию работников,

_

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?

---просите подать работников письменные заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены глава 19 ТК РФ Только по соглашению. Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность.

Если работники соглашаются--тогда можете на основании заявления работников--ст.128ткрф.

Если нет , тогда

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Поговорите с работниками о том, чтобы они написали заявления на отпуск без сохранения. Такие отпуска по соглашению сторон можно оформить без ограничения по времени (ст. 128 ТК РФ).

Если такой вариант не пройдет, то придется объявлять простой. Но во время простоя по вине работодателя придется оплачивать 2/3 от среднего заработка.(ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте. Без сохранения з/п никак. Если по вашей инициативе, то это уже будет простой и придется оплачивать этот простой. Поэтому только на основании заявления работников.

Трудовой кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Неоплачиваемые отпуска предусмотрены законом для решения работниками личных и семейных проблем и носят заявительный характер. Предоставляются на усмотрение работодателя на основании заявления работника согласно ст. 128 ТК РФ , за исключением определенной категории работников, которым работодатель предоставлять такой отпуск обязан. По продолжительности таких отпусков ограничений нет.

Не можете предоставить оплачиваемую работу объявляйте простой по вине работодателя и оплачивайте 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Оплата производится по окончании каждого месяца. Издавайте приказ о начале простоя. Письменно уведомляйте каждого под роспись. Информируйте службу занятости о начале простоя .

За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ .

Спасибо, уточняю вопрос: я могу просто зафиксировать простой и выплатить, тогда, когда учредители перечислят взносы? Повторяю - других источников нет и это зависит уже не от меня, а от учредителей. Скорее всего, согласия сотрудников не будет, как законодательно оформляется простой? И когда оплачивается?