Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть свое место после декретного отпуска - статья ТК РФ для защиты от произвола

04.02.2016, 08:03
• г. Дальнегорск

Если нет, то какой статьей ТК РФ мне защитится от произвола?

Здравствуйте! До декрета работала в финансовом отделе бухгалтерии организации, на этой неделе написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При подаче заявления гл.бухгалтеру она меня обрадовала: Дело в том, что пока ты была в отпуске, у нас все тут поменялось и тебе придется перевестись в другой отдел бухгалтерии. Хотя на моем месте сейчас сидит другой человек (на постоянно взяли его) и выполняет половину моих функций. Подскажите пожалуйста как мне вернуть свое место? Ведь я не хочу в другой отдел, имеет ли право работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без моего согласия перевести в другой отдел? Если нет, то какой статьей ТК РФ мне защитится от произвола? 256?

Читать ответы (2)
Выход из отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет Выход из отпуска по уходу
Ответы на вопрос (2):

Вот именно на ст. 256 ТК РФ и ссылайтесь.

Вам по выходу из отпуска ОБЯЗАНЫ предоставить прежнее рабочее место.

Если не предоставляют, то подавайте жалобу в Трудинспекцию.

Спросить

Обращайтесь в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
02.02.2016, 06:01

Защита прав работников при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - возможность перехода в другой отдел без согласия

Имеет ли право работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без моего согласия перевести в другой отдел? Если нет, то какой статьей ТК РФ мне защитится от произвола? 256?
Читать ответы (2)
Ксения
16.10.2007, 15:02

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
Читать ответы (1)
К.
12.11.2019, 23:47

Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?
Читать ответы (1)
Наталья
11.11.2017, 18:40

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?
Читать ответы (2)
Наталья
21.12.2005, 22:36

Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начальник отдела предлагает выйти на работу с 1-го января. Пугают тем, что потом "проблематично будет вернуться в отдел", т.е. что в отдел, в котором я раньше работала, меня уже не возьмут, а предложат место в каком-нибудь другом. Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком? Или на этот срок сохраняется лишь место в соответсвующей организации? Могут ли меня перевести в другой отдел? А на более низкую должность? Подскажите, пожалуйста, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться в данном вопросе.
Читать ответы (1)
Мария
29.01.2020, 15:30

Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
11.03.2019, 14:01

Отказали в выходе на работу по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенок устроен в детский сад, ей сейчас 2 г 3 месяца хочу выйти на работу досрочно, но по основному месту работы в устном разговоре с начальницей отдела, в котором я работала, мне было сказано, что в выходе мне откажут, т.к у меня двое маленьких детей и я буду ходить на больничные постоянно. На мое место была принята девочка, которая тоже ущла в декретв октчбре 2018 г. Сейчас на моем месте фактически никто не работает. Я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что для моего выхода должнв девушку с моего места перевести и обещали позвонить мне через неделю. Но не позвонили. Думаю они посовещались с моей начальницей и все затихло. Какие действия предпринять? Законно ли все это?
Читать ответы (1)
Марина
06.03.2015, 11:59

Каковы последствия выхода из декретного отпуска досрочно или во время?

Вот уже два месяца пытаюсь выйти на свое место. Два месяца переговоров. Я хочу выйти на свое место. Начальница предлагает выйти временно в другой отдел (поучиться, вспомнить работу), а потом перейду на свое место. В итоге сейчас договорились, что выхожу на свое место. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас (за неделю до выхода) начальница предлагает мне выйти не досрочно, а во время. Тем более это всего лишь на две недели позже. Мне не критично. Могу выйти и через две недели. Но боюсь, что выход из декрета во время позволит начальнице меня как-то перевести без моего согласия в другой отдел. А если я выйду из отпуска досрочно, то они уже ничего сделать со мной не могут. Вопрос: Есть ли разница, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 л досрочно, или если я выйду из отпуска во время (т.е. в день рождения моего ребенка - 3 года)? Есть ли какая-то выгода, так сказать, для моей начальнице? Или же все равно выйду я досрочно или во время? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Светлана васильевна
16.03.2016, 08:55

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
Читать ответы (1)
Марина
08.12.2021, 22:49

Могу ли я требовать свое место в новом отделе после декрета и работы на удаленке?

В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
Читать ответы (2)