Как решить вопрос с оплатой отработанных праздничных дней в больнице при отсутствии официального приказа?

Как поступить: работаю в районной больнице бухгалтером. В конце декабря 2015 г. гл.врач подписал приказ о выходе на работу в выходные праздничные дни 4,5 и 8 января 2016. вышли, отработали по 8 часов, и к оплате 24 часа, несмотря на праздничные дни, но ладно. Сейчас ситуация такова, что департамент здравоохранения отказывается выделять деньги на оплату этой работы, ссылаясь на то, что от них приказа не было, а внутренний приказ - не их дело. Гл.бух. решила, что оплата будет из собственных средств больницы, но в марте за февраль 2016. только дело в том, что я увольняюсь через неделю и пролетаю с этой оплатой. Как мне поступить? Что делать? Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо за ответ!

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске с декабря 2013 переходящем на январь 2014 г. в праздничные дни работал на своем рабочем месте несколько дней. Работодатель отказывается оплачивать отработанные праздничные дни ссылаясь на мой отпуск. Имеет ли право работодатель не оплатить мне работу в эти дни если списки на организацию работы были поданы, а мне небыло сообщено, что оплата произведена не будет?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Помогите, пожалуйста, разобраться в коллизиях законодательства. Работаю в бюджетной сфере. Я врач. В июле 2016 г 0,5 ставки внутреннего совместителя (дежурства по больнице) по инициативе главного врача были заменены на дежурства на дому. Заявление на совмещение никто из сотрудников больницы не писал, приказа по больнице не было. Но с этого момента все дежурства табелируются как совмещение. Соответственно, изменились условия оплаты. Вопрос: 1. Законность «инициативы» главного врача? 2. Учет рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни? 3. Оплата рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни? 4. Оплата часов переработки за пределами 0,5 ставки? Заранее благодарна за ответ. С уважением Татьяна Алексеевна.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?

Я работаю врачом акушер-гинеколог в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Я пролежал в больнице долго, только сейчас вышел на работу, понимаю, что лучше придти к юристу лично, но пока в связи с болезнью средства не позволяют. Если возможно, подскажите это законно, что акт отменили и как обжаловать приказ об отмене акта? И все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Есть ли выход из ситуации? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.