Сейчас хотят заключить с каждым работником договор по которому работник является как индивидуальный предприниматель.

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

Читать ответы (1)

Физически площадь и товары не поделены, просто разные кассы.

Можно ли заключить договор между двумя частными предпринимателями о том, что один предприниматель, у которого по трудовому договору числятся работники, направляет (передает) этих работников для работы продавцами другому предпринимателю? Два предпринимателя торгуют в одном магазине. Физически площадь и товары не поделены, просто разные кассы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Правомерна ли позиция работодателя. Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное. Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора? Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива. Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза? Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок выплаты зарплаты по трудовому договору - сразу после окончания вахты или дважды в месяц

Как выплачивается зарплата по трудовому договору сразу после окончания вахты работаю вахтовым методом или как прописанно в трудовом договоре два раза в месяц спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника, работающего по трудовому договору по совместительству, или для правильного юридического оформления совместительства работодатель – ИП должен _только_ заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его? Спасибо.

Читать ответы (2)

В моем трудовом договоре прописано

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос: Если работник работает водителем на предприятии со своим личным автомобилем (в самом трудовом

У меня такой вопрос: Если работник работает водителем на предприятии со своим личным автомобилем (в самом трудовом договоре указано что работник принимается на работу со своим авто)-мне не совсем понятно зачем предприятию заключать еще и договор аренды авто, а ЕСЛИ всетаи не будет заключен договор аренды автомобиля какие последствия и для кого могут быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.

Читать ответы (1)

Должен ли индивидуальный предприниматель заключать трудовой договор с работником и платить ему зарплату

Должен ли индивидуальный предприниматель заключать трудовой договор с работником и платить ему зарплату, если раблтником является жена (муж, сын, дочь)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас хотят заключить с каждым работником договор по которому работник является как индивидуальный предприниматель.

Тюмень - онлайн услуги юристов