Может ли работодатель предложить ей по выходу из отпуска перевод с сохранением оклада и условий труда?

• г. Москва

Здравствуйте! В обособленном подразделении работает мать-одиночка (менеджером по продажам). На данный момент она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время ее отсутствия в подразделении произошли изменения в связи со снижением объема работ, а именно: должность, в которой она работала переведена в другое подразделение-не в этой местности. 1.Может ли работодатель предложить ей по выходу из отпуска перевод с сохранением оклада и условий труда? 2. На месте свободна другая вакансия- торгового представителя с меньшим окладом. Можно ли предложить ей эту должность? 3.В случае отказа - увольнение с выплатой выходного пособия и компенсации? И из какого расчета должны производиться выплаты? Среднего 2-х недельнего дохода?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов