Можно предложить следующий заголовок - Перенос отпуска - обязательно ли согласие работодателя?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Кодекса).

При этом перенос отпуска на другой срок, определяемый работодателем, согласно ст. 124 Кодекса возможен только с согласия работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Таким образом, с учетом приведенных норм полагаю, что работнику для переноса отпуска необходимо написать соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ о внесении изменений в график отпусков. При этом считаем, что продолжение работником работы, когда он должен был находиться в отпуске по графику отпусков, не может рассматриваться как согласие на перенос отпуска.

Отпуск согласовывается с работодателем. 6 месяцев - срок после которого можно претендовать на отпуск. Повторюсь, по согласованию с вашим работодателем.