Ситуации, в которых невозможно заключение трудового договора
В какой из приведенных ситуаций заключение трудового договора невозможно ни при каких обстоятельствах:
15-летний гражданин хочет заключить договор с другим 15-летним гражданином в целях личного обслуживания; руководитель общества с ограниченной ответственностью, приговоренный в 2005 г. к двум годам лишения свободы за уничтожение памятника культуры, хочет устроиться по совместительству в образовательную организацию для работы методистом; руководитель кредитной организации хочет устроиться на работу по совместительству руководителем муниципального унитарного предприятия. Подскажите пожалуйста.
В какой из приведенных ситуаций заключение трудового договора невозможно ни при каких обстоятельствах:
15-летний гражданин хочет заключить договор с другим 15-летним гражданином в целях личного обслуживания; руководитель общества с ограниченной ответственностью, приговоренный в 2005 г. к двум годам лишения свободы за уничтожение памятника культуры, хочет устроиться по совместительству в образовательную организацию для работы методистом; руководитель кредитной организации хочет устроиться на работу по совместительству руководителем муниципального унитарного предприятия.
63 летний гражданин получающий небольшую пенсию по старости решил устроиться на работу. Связи с этим гражданин обратился к руководителю крупной производственной организации, которая находилась недалеко от места его жительства с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель организации согласился принять гражданина только на 1 год, учитывая его пенсионный возраст. Немного подумав, он ввиду отсутствия альтернативных вариантов согласился на заключение срочного трудового договора. Имел ли права руководитель организации заключить с ним срочный трудовой договор? Может ли гражданин оспорить правомерность заключения срочного трудового договора?
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации с поступающими на работу пенсионерами по возрасту может быть заключен срочный трудовой договор.
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
Можно ли осуществить процедуру ПРИСОЕДИНЕНИЯ Муниципального унитарного предприятия к Обществу с ограниченной ответственности?
Можно ли осуществить процедуру СЛИЯНИЯ Муниципального унитарного предприятия с Обществу с ограниченной ответственности?
Нужно ли при процедуре СЛИЯНИЯ вновь созданное общество регистрировать в форме Открытого акционерного общества?
Заранее спасибо.
Может ли руководитель МП (Муниципального предприятия, не унитарного) работать по-совместительству в другом предприятии советником директора? Про МУП понятно, что невозможно.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
СпроситьМожно ли организации (Акционерное общество) заключить договор подряда (субподряда) с физическим лицом? Какой договор и акт выполненных работ нужен при заключении данного договора? Какие документы нужно приложить к договору, что бы налоговая не придралась? Спасибо.
Да, юридическое лицо вправе заключать любые договоры, не противоречащие действующему законодательству. В данному случае возможен договор подряда стандартный (предмет, срок, цена) и акт выполненных работ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, вправе ли организация заключать трудовой договор с работником, если он нарушил паспортный режим, т.е. у него нет регистрации?
Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?
Уважаемая Екатерина!
По законодательству работодатель не вправе отказывать в приеме на работу из-за того, что работник никде не зарегестрирован, если, конечно, речь идет не об иностранном гражданине. Заключение трудового договора с лицом, не имеющим регистрации по месту жительства, за исключением иностранных граждан, не влечет ответстенности работодателя.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьВопрос: В нашем свидетельстве СРО указано: «Общество с ограниченной ответственностью вправе заключать договоры по осуществлению организации работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства, стоимость которых по одному договору не превышает 60 000 000». Распространяется ли эта фраза на договора подряда строительных работ? Имеем ли мы право заключить договор с Заказчиком работ на сумму больше, чем указано в
СРО?
Здравствуйте!
У Вас все написано в документах. Если Вы вправе заключавть договоры на сумму до 60 млн. рублей, то свыше этой суммы договор будетпротивозаконным. Разбейте работы на два договора.
СпроситьМожно ли осуществить процедуру СЛИЯНИЯ Муниципального унитарного предприятия с Обществу с ограниченной ответственности?
Нужно ли при процедуре СЛИЯНИЯ вновь созданное общество регистрировать в форме Открытого акционерного общества?
Заранее спасибо.
