Центром занятости был составлен и подписан договор на обучение работника нашего предприятия. Таким образом, договор является трёхсторонним, где сторонами выступают: Центр занятости, наше предприятие и работник нашего предприятия. Нашим предприятием к договору был составлен протокол разногласий, где была изложена редакция Центра занятости и редакция нашего предприятия, соответственно подписи в протоколе разногласий стои только от двух сторон. Правильно ли оформлен протокол разногласий? Как должен быть оформлен протокол согласования разногласий к трёхстороннему договору?

В основном договоре, к которому составляется протокол разногласий, необходимо сделать отметку: «Договор действителен с учетом протокола разногласий" (у печатей). Подписывать протокол разногласий должны все стороны договора. Составляется он в 3-х экземплярах.

Оформление протокола разногласий в трёхстороннем договоре с участием Центра занятости, предприятия и работника

Можно ли считать отклонение протокола разногласий незаключением договора?

Нашим предприятием другому предприятию было направлено предложение на заключение договора оказания услуг (наше предприятие - Исполнитель) с проектом договора. Договор заказчик подписал и вернул с протоколом разногласий в стоимости услуг. Наше предприятие протокол разногласий вынуждено отклонить. Можно ли считать отклонение протокола разногласий незаключением договора?

Читать ответы (1)

Согласование пунктов договора охраны объекта между ЧОП и коммерческим предприятием

Частным охранным предприятием был заключен договор с коммерческим предприятием на охрану объекта. Договор был подписан сторонами. Коммерческое предприятие направило протокол разногласий ЧОП, так как не согласно с некоторыми пунктами и просит их убрать. Подскажите, если ЧОП не согласно с измененными пунктами коммерческого предприятия и не направило свой протокол разногласии. Протокол разногласий коммерческого предприятия считается принятым ЧОП, если не подписан? Имеет ли он юридическую силу? Как быть?

Читать ответы (2)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года.

Вопрос следующий: предприятием был заключен договор (оказания услуг) на обучение работника, причем сторонами договора являются ВУЗ, предприятие и сам работник. Предприятие оплачивало обучение работника 4 года, затем прекратило вести производственную деятельность и необходимость в специалистах по производству отпала. Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года. Может ли предприятие (заказчик) заявить об одностороннем отказе от исполнения договора, как это предусмотрено для договора возмездного оказания услуг, оплатив ВУЗу (исполнителю) только фактически оказанные услуги (то есть 4 года обучения)? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Отсутствие отметки в одном экземпляре - возможные последствия для двухстороннего договора и протоколов разногласий.

Двухсторонний договор составлен в трех экземплярах. К договору составлены протоколы разногласий в трех экземплярах. Все подписано сторонами. Но в двух экземплярах договора имеется отметка "подписано с протоколом разногласий" а в третьем экзепляре такой отметки нет. Насколько это может повлиять на юридическую силу договора и протоколов разногласий в целом? Будет ли означать что договор заключен сторонами в редакции протокола разногласий?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат - как доказать, что квартира перешла работнику бесплатно?

Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?

Читать ответы (1)

Отсутствие протокола согласования разногласий к договору за 2010 год - возможные варианты подтверждения без его оформления.

Покупатель запросил протокол согласования разногласий к протоколу разногласий к договору за 2010 год. Данного протокола нет. В 2012 предприятие преобразовалось. На что можно сослаться не выдавая и не оформляя протокол согласования разногласий к протоколу разногласий.

Читать ответы (1)

Как правильно оформлять протокол разногласий к договору (услуги связи).

Как правильно оформлять протокол разногласий к договору (услуги связи). Нужно ли к протоколу разногласий оформлять протокол согласования разногласий (с указанием согласованной редакции) если все пункты протокола разногласий устраивают стороны?

Читать ответы (1)

Данный протокол разногласий был предложен второй стороной договора и нами подписан без каких либо оговорок.

Существует договор подряда. К нему есть протокол разногласий. Данный протокол разногласий был предложен второй стороной договора и нами подписан без каких либо оговорок. Работы, проведенные нами в соответствии с договор, нам оплачены не были. Дело о взыскании задолженности находится в Арбитражном суде. Судья утверждает, что к протоколу разногласий обязательно должен быть протокол согласования, иначе разногласия просто не согласованы и пункты договора, которые рассматривались в протоколе разногласий, вообще из договора выпадают как несогласованные. Подскажите как переубедить судью или он прав?

Читать ответы (1)

Изменения в протоколе согласования разногласий при смене формы собственности и генерального директора

Предприятие направило покупателю договор на поставку продукции. Через 6 месяцев прислали протокол разногласий, а за это время сменилась форма собственности с ОАО на ПАО и сменился генеральный директор. Покупатель об изменениях был уведомлен. В протоколе разногласий соответственно указано ОАО и Ф.И.О. старого директора. Переоформлять отказываются, т.к. это займет еще пол года, просят оформить протокол согласования разногласий. Как отразить изменения в протоколе согласования разногласий? Необходимо изменить поставщика в «шапке» договора и реквизит Ф.И.О., где подпись директора. Что указать в колонке «Редакция Покупателя»?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление протокола разногласий в трёхстороннем договоре с участием Центра занятости, предприятия и работника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов