Праздничных совпавшие с графиком 40 часов, будет такая оплата.
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Правильно ли понимаю, что при графике в январе в 180 часов, в т.ч. праздничных совпавшие с графиком 40 часов, будет такая оплата: оклад + сверх оклада одинарная оплата за 40 часов + 20 часов оплаты сверхурочного времени?
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов
