Могут ли уменьшить оклад в середине года преподавателю ДШИ, если на руках имеется дополнительное соглашение, в котором прописана сумма ставки и зарплата. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Оклад-не имеют права уменьшить.Пишите жалобу в прокуратуру.

Возможно ли уменьшение оклада преподавателю ДШИ в середине года при наличии дополнительного соглашения о заработной плате?

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Ограничение срока действия дополнительного соглашения по окладу в трудовом договоре - что оно означает для работника?

В моем трудовом договоре четко прописан должностной оклад. А вчера мне дали подписать дополнительное соглашение в котором прописан должностной оклад, но срок действия дополнительного соглашения ограничили 31.12.2014 г. Что это значит? Что по окончании года мне утсановят новый оклад и его работодатель может уменьшить в одностороннем порядке? Спасибо, с уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Недостаточное начисление компенсационных надбавок в ДШИ - нарушение закона или ошибочная интерпретация?

Я преподаватель ДШИ одного из областных центров России. В последнее время моя педагогическая нагрузка составляет 1.5 - 2 ставки (в трудовом договоре говорится только том, что считать за ставку. У преподавателя ставка-это 18 часов в неделю). К окладу выплачивается компенсационная надбавка 70% за квалификационную категорию. Но эта надбавка в общеобразовательных школах города начисляется ко всему объему отработанных часов (не только к ставке, а и сверх этой ставки), а в ДШИ начисляют надбавка только на 18 часов, а все что отработано сверх одной ставки остается без надбавки за категорию. Причем Постановления Администрации города для общеобразовательных школ и ДШИ, регулирующие вопрос начисления компенсационных надбавок за квалификацию, написаны одинаково, как под копирку. Насколько это правомерно и какими статьями закона регулируется? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя уменьшить должностные оклады и последствия отказа подписать дополнительное соглашение

Может ли работодатель уменьшить должностные оклады (не РХР а именно оклад по должности)? Что будет если отказаться подписать предлагаемое работодателем дополнительное соглашение в котором изменена должность и уменьшен оклад по должности?

Читать ответы (1)

Работа учителем физической культуры и руководителем в колледже г.Астрахань - вопросы ставки

С 1 сентября я работаю учителем физич. Культуры на ставку и на полставки руководителем физ. воспитания в колледже г. Астрахань, аполучила зарплату в сумме 8 тыс, у меня 936 часов педагогической нагрузки в год. Получается полторы ставки и пед. нагрузка. Если ставка стоит 5170, в договоре прописано 36 часов на ставку, правомерно ли это, ведь ставка преподавателя должна быть 18 часов, а у меня 36,а зарплата 8 тыс., притом в эту сумму входит заведование спортзалом 1000 руб., в месяц я провела 125 уроков, как рассчитать зарплату. Спасибо!

Читать ответы (1)

Официальная зарплата - останется ли она одинаковой при устройстве на полную или 0,5 ставки?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если устроиться на работу с официальной частью зарплаты равной окладу, то эта сумма будет одинаковая если устроиться хоть на полную ставку, хоть на 0,5 ставки? Или же если устроиться на 0,5 ставки то и зарплата официально будет половина оклада?

Читать ответы (1)

Трактовка Постановления о компенсационных выплатах педагогическим работникам в свете рабочей нагрузки и двойной ставки

Как по вашему мнению нужно трактовать формулировку Постановления администрации города о компенсационных выплатах педагогическим работникам: за высшую категорию - 70% от (или "к") должностному окладу. Как это трактуют юристы, если ставка преподавателя за должностной оклад равна 18 ч. в неделю, при этом преподаватель работает на две ставки (36 ч.), т.е. на два оклада. Все годы бухгалтерия начисляла компенсационные выплаты за категорию только к одному окладу, несмотря на общую педагогическую нагрузку преподавателя. Правомочно ли это? На какие положения в законах это указывает? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя

Добрый день. Некая организация заключила с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В основном трудовом договоре обозначалась конкретная сумма оклада в месяц при 40 часовой рабочей неделе, ну скажем 400000 рублей. А в дополнительном соглашении, толи по ошибке, эта же сумма указанна за один рабочий час, а именно так:-" почасовая тарифная ставка в размере 40000 рублей (в ковычках прописью) в час. То есть согласно дополнительного соглашения уже не оклад в размере 40000 р, а 40000 р в час и итого, если в марте 176 часов, то сумма зарплаты должна быть 7040000 р. Возможно ли воспользоваться этой ошибкой работодателя и получить эти деньги. Спасибо за ответ. Хотя я понимаю что это не хорошо.

Читать ответы (4)

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59