Возможно ли требование работодателя возврата денег за обучение в случае невыполнения условия работы после испытательного срока?

Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.

Работодатель отправляет на дистанционное обучение на 3 мес. без отрыва от работы. В этот период выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель во время прохождения обучения отпустить в отпуск. И имеет ли право не отпускать?

Имеет ли право работодатель в период установленного испытательного срока отправить работника на платное обучение. По договору на обучение если работник проработает в компании меньше 2-х лет при увольнении оплачивает полную стоимость обучения.

Устроилась на работу (инженером по Охране Труда) в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. В мае меня посылают на обучение в учебный центр, оказывается нужна 4 группа по электробезопасности для работы. Потом на обучение по охране труда и электромеханика (нужно для работы). После обучения дали подписать бумажку, что если я год не отработаю, с меня вычнут все деньги. И вот мне предложили лучшую работу, хочу уволиться, но денег за обучение, возвращать не хочу. Имеет ли право работодатель требовать деньги за обучение работника, если это обучение было проведено на испытательном сроке и нужно было работодателю, а не работнику. Спасибо за ответ.

Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, с марта 2013 года. Организации обл. бюджет предоставил возможность выучить сотрудников и предоставил целевые места для обучения. Для этого необходимо заключить договор с организацией о целевом обучении, в котором прописывается, что сотрудник после окончания обучения обязан заключить трудовой договор с этой организацией. Я заканчиваю обучение в 2018 году, а основной сотрудник выходит в 2016 году, кроме этого, основной сотрудник также поступает и будет обязан работать. На какую должность меня примут, если выйдет основной сотрудник? Как правильно прописать в договоре?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора. 2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов. 3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей) 4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы. 5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения. 6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя. 7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов. Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Имеет ли право работодатель требовать с работника возвращение денег за обучение (повышение квалификации) в случае нарушения работником договора, который обязывает отработать 1.5 года после обучения, а в случае нарушения (увольнения) вернуть деньги за обучение работодателю.

День! Подскаджите, имеет ли право работодатель не предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы на период сессии при условиях, что 1) Высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию; 2) Форма обучения заочная; 3)обучение проходит успешно; 4) первое высшее образование, форма обучения бюджет; 5) место работы является основным. Дело в том, что я ссылалась на ст.173 ТК РФ, но мне сказали написать отпуск за свой счет, без разъяснения причин. Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением? Заранее спасибо.