Декретный отпуск закончился, ребенку 1,5 года, и трудовой договор с работником истекает. Какие действия должен предпринять работодатель?
Работник находиться в декретном отпуске, ребенку исполнилось 1,5 г и у работника трудовой договор заканчивается по сроку. Продолжать трудовой договор не будем какие действия должен сделать работадатель?
Обязаны предупредить за 3 дня до окончания срока трудового договора в письменном виде. В последний день выдать трудовую книжку и выплатить расчет.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Возможны ли изменения в штатном расписании и включение надбавки за ученую степень для работника на декретной ставке?
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
