Как правильно поступить, если работник подал заявление на увольнение после отпуска по беременности и родам?
Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что нужно удержать отпускные, начисленные авансом, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. работнику положен отпуск. Может поговорить с работником, чтобы она перед увольнением взяла неотгулянные 56 календарных дней с последующим увольнением? Можно так?
Да,можно и так.Предоставить ей отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация