Как уволиться без исполнения оставшихся двух недель работы в случае задержки зарплаты?
На работе ежемесячно задерживают зарплату. На данный момент задержка составляет целая з.п. за декабрь и половина з.п. за ноябрь (сегодня 7 февраля). Завтра хочу уволтняться, но мне сразу дали понять, что две недели придется поработать в любом случае. Я же не хочу этого делать, т.к. со вчерашнего дня меня перевели на другой участок и здесь мне не место. Читал, что в связи с задержкой з.п. можно уволиться не придупреждая работодателя за 2 недели, но при этом мне необходимо доказать нарушение закона работодателем, иначе меня уволят за прогул. Я конечно могу написать заявление об отказе выхода на работу всвязи с задержкой з.п. свыше 15 дней, но уверен, они там извернутся и достанут деньги специально для моей персоны. Моя же цель - уволиться без этих двух недель. Скажите пожалуйста, каков порядок моих дальнейших действий? P.S. з.п. получаю на карту сбера.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
В дополнение к комментарию коллеги: пунктом 56 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что
при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Обращаю Ваше внимание, что выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Резюме: полагаю, что меры по восстановлению/защите Ваших, уважаемый Роман, нарушенных трудовых прав и/или законных интересов в судебном порядке позволят Вам не только взыскать, но и в короткие сроки реально получить свою ЗП за проработанное время от работодателя, трудовые взаимоотношения с которым рекомендую прекратить уже с учётом времени на подготовку и датой подачи такого гражданского иска, правовые основания которого предварительно рассмотрены в рамках настоящей заочной юридической консультации.
Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, относящихся к досудебной подготовке, подаче и судебному разбирательству такого спора, имея в виду распределение понесенных его сторонами судебных издержек по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ.
Желаю успеха.
Спросить
У меня на работе регулярная задержка зарплаты, на данный момент более двух недель. Подыскала новую работу, хочу спросить могут ли сейчас меня обязать отрабатывать положенные две недели или я могу отказаться из-за задержки зарплаты?
До достижения пенсии осталась неделя, работать не хочу, думаю уволится сразу после наступления пенсии, т.е. через неделю. Но работодатель может назначить отработку в две недели, а я хочу уволится сразу, как избежать отработки? Работодатель заинтересован в отработке потому что работников на мое место нет. Думаю написать заявление в следующий день после наступления пенсии и потом просто не выходить на работу, тем самым быть уволеной по статье. Или есть другой выход? А если меня уволят за скажем три дня до пенсии, то чем мне это грозит? (работать больше не планирую нигде)
Если работа в праздничные дни (в моём случае, это майские праздники), не была оплачена работодателем в двойном размере, а я собираюсь уволиться с работы - как лучше поступить, чтобы получить оплату за работу в праздники?
Если мне нужно написать заявление на имя работодателя, то это необходимо сделать до написания заявления на увольнение или после (при условии, что две недели после подачи заявления на увольнение мне отрабатывать не придётся)?
Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?
Мой работодатель задерживает выплату зарплаты уже 4-й месяц, я решила написать заявление на имя директора о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Скажите пожалуйста, на какой день я могу не выходить на работу после подачи заявления, нужно ли мне просто присутствовать на рабочем месте, если нет, то не будет ли это считаться прогулом и оплатят ли мне эти дни? А также я хочу уволиться с этой организации, когда лучше написать заявление на увольнение, может быть можно подать сразу оба заявления?
В связи с задержкой зарплаты написал заявление о приостановке работ три недели назад. Теперь хочу уволиться, в кадрах просят написать заявление о выходе на работу для получения трудовой книжки. Такое требование законно?
Работал на испытательном сроке, работа не устроила этим днём сообщил директору что хочу заявление написать на что он отвечает сегодня до работаешь а завтра на пишешь. Следующий день пишу заявление а после они мне говорят иди отрабатывай две недели, я говорю три дня на все про все. В этом случае я написал заявление на увольнения и этим же днём пошёл на больничный. Проболел две недели. Выписали меня что мне с больничным листом делать, отдать начальнику. И какие действия мои в этой ситуции. Подскажите пожайлуста.
Работодатель задерживает зарплату. На 05 февраля задержка составляет 21 день. Как правильно написать заявление о приостановлении работы. Можно образец. И могу ли я приостановить работу в этот же день если напишу заявление, т.е. 5 февраля. Пасибо.
Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель. Устроилась на работу 19 июля 2017 года в детский сад младшим воспитателем. На сегодняшний момент проработала я семь месяцев. Работодательмне отказала в заявлении по собственному желанию, без права отработки двух недель, по семейным обстоятельствам. Также мне отказано в отпуске с последующем увольнением. И ещё на данный момент у меня двое несовершеннолетних детей в возрасте 2.6 лет и 5 лет, которые ходят в этот сад. Правомерно ли мне отказали в отпуске и модно ли не отрабатывать две недели, в моём случае. Заранее спасибо!
