Постоянная замена - что будет со мной, когда сотрудница выйдет в декрет?
Я работала и ушла в декрет год назад, на мое место взяли другую сотрудницу, а она забеременела и уйдет в этом году (апрель) тоже в декрет, и соответственно на ее место берут другую! Я выхожу осенью 2017 года! Вот я выйду, буду работать, а она как будет когда выйдет? Получается женцина будет работать за место нее, а она за место меня! Может быть такое что когда она выйдет меня могут уволить или перевести, ведь я постоянно работаю а-она временно!
Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому Вы будете работать как постоянный сотрудник, а замещающих Вас на время дибо уволят либо предложат другую работу.
Спросить
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Ушла в декрет, на период декрета взяли сотрудника... за время декрета мою должность убрали и вместо нее сделали другую.. практически те же функции только некоторые обязанности заменили другими.. естественно поменялось название моей должности. Теперь сотрудник который работал на моём месте на период декрета уходит тоже в декретный а я выхожу по сути на свое место из декретного... но мне говорят что я буду работать временно на период декрета этого сотрудника... документы никакие еще не подписывала... Как такое может быть...
Здравствуйте! В данном случае вашу должность сократили пока вы были в декрете. Это не законно. На период декрета за вами сохраняется ваше рабочее место. Обращайтесь в суд и требуйте предоставить вам ваше рабочее место и должность.
СпроситьЯ работаю временно с 2015 по 2018 год! Собираюсь в декрет в 2016 году, могут ли меня уволить а на моё временое место взять другого или не имеют право, ведь постоянный работник ещё не вышел! Спасибо и как быть если мне предложат уводиться после родов!
До того момента, пока не выйдет на работу основной работник Вас уволить не имеют права. Когда Вы уйдете в декрет, на это место могут взять еще одного временного работника, но это не означает, что Вас уволят.
Если предложат писать заявление на увольнение - не пишите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю временно 2,5 года. Через месяц сотрудница выходит из декрета, а также освобождается одно постоянное место. Можно ли меня перевести на постоянное место до того как выйдет декретница, или нужно сначала меня уволить, а потом заново принять?
нет, вам просто нужно перезаключить новый трудовой договор. увольнение не обязательно
СпроситьСотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное место Ивановой. Это законно?
Я в /2013 году ушла в декрет, декрет расчитывали по новому уже, брали за 2011-2012 гг., в декрете до апреля 2016 года, в апреле выхожу на работу, а в июле 2016 ухожу во второй декрет, поэтому у меня вопрос как будет расчитываться выплата декретных, за какие года брать расчет? Спасибо.
Как оформить налоговый вычет находясь в декрете. Квартира приобретена летом 2013 года, осенью этого же года я ушла в декрет и выхожу из него осенью 2016, получается надо оформить вычет находясь в декрете? А получать я его смогу только когда выйду на работу?
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьВ июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Добрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года.
СпроситьНа работе возник спор, не знаем как его разрешить: сотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Вот в чем спор: директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное вместо Ивановой. Законно ли это?
Нет, незаконно. У Петровой отпало основание для срочности трудового договора, она продолжает работать, поэтому договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ч.4 ст.58 ТК РФ. Директор может хотеть что угодно.
Спросить
