Спор на работе - директор хочет перевести Сидорову вместо Кузнецовой, несмотря на беременность Петровой
На работе возник спор, не знаем как его разрешить: сотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Вот в чем спор: директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное вместо Ивановой. Законно ли это?
Нет, незаконно. У Петровой отпало основание для срочности трудового договора, она продолжает работать, поэтому договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ч.4 ст.58 ТК РФ. Директор может хотеть что угодно.
СпроситьСотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное место Ивановой. Это законно?
Иванов дал в долг Петрову с составлением рукописной расписки на два года денег, где было оговорено, что Петров ежемесечно будет перечислять на банковскую карту Сидорова беспроцентную сумму в течении этих двух лет. Через два месяца Иванов умирает. Петров все это время исправно перечисляет на карту Сидорова свой долг. После смерти Иванова, у Сидорова остается только ксерокопия этой расписписки сделанная с оригинала Петрова. Сидоров предложил Петрову переписать расписку, что якобы он дал Петрову в долг, но он отказался. Является ли ксерокопия документом для обращения в суд, на случай если Петров перестанет перечислять долг Сидорову. И как Сидорову лучше подстраховать эту сделку. Спасибо.
Доброго дня в любом случае сначала претензионный порядок, далее можно обратиться в полицию которая установит факты того, что займ был, приобщить доказательства в виде выписки по счету, найти свидетелей, и только после этого в суд! С другой стороны если у Иванова есть наследники то можно составить договор переуступки права требования между вами, есть способы как вам помочь!
СпроситьИванов решил из ревности убить Петрова! Опасаясь что он сам не справиться с этим он нанял Сидорова за 100 тыс. рублей. Иванов и Сидоров приехали на дачу к Петрову! Сидоров угрожая охотничьим ружьем заставил Петрова сесть к Иванову в машину! Иванов отвез их в лес! Сидоров застрелил Петрова и совместно с Ивановым закопал труп! Квалифицировать действия Сидорова и Иванова!
Никита Павлович, я бы очень Вас попросил, не тратить ни своё ни наше время на свои задачи.
СпроситьНикита Павлович, если Вам нужно решить задачу, обращайтесь на платной основе. Я думаю, юристы не отказались бы Вам помочь.
СпроситьНесовершеннолетние Иванов 14 лет и Петров 17 лет угнали автомобиль, принадлежавший Сидорову, разбили его в результате нарушения правил дорожного движения. Так как Иванов и Петров не имели собственного имущества, то Сидоров решил привлечь к солидарной ответственности родителей Иванова и Петрова.
Обосновано ли требование Сидорова?
Если вы имеете в виду ответственность гражданско-правовую - то обоснованно .
Но за совершенные деяния отвечают только лица их совершившие
СпроситьПенсионер по возрасту Сидоров (82 лет) был направлен для проживания в Краевой дом пожилых и инвалидов № 1 г. Хабаровск. Будет ли проживание Сидорова бесплатным или платным (за счет Сидорова)?
СпроситьВариантов много
Одинокий пенсионер сам оплачивает свое проживание из своей пенсии: 25% выдается на руки пенсионеру, а 75 % идет на оплату содержания;
Пенсионер также может передать свое имущество в распоряжение пансионата. Это и будет оплатой за содержание и пребывание в доме-интернате;
При наличии детей и других родственников- оплачивать за проживание могут и они
СпроситьВопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Вы можете ее уволить только по её выходу из декретного отпуска. Обязанности перевести на места работы других сотрудников у Вас не было
СпроситьУ Иванова была гитара Страдивари. Его друг Сидоров попросил гитару на 1 месяц поиграть по договору безвозмездного пользования. Друзья заключили договор о том, что Иванов дает Сидорову гитару на месяц поиграть на международном концерте, и в конце месяца Сидоров отдает гитару обратно Иванову.
Через неделю Иванов видит свою гитару у Петрова (совершенно незнакомого ранее Иванову человека) и спрашивает у него - откуда он взял эту гитару. Петров говорит, что он купил гитару у Сидорова за 200 рублей. На полученные деньги Сидоров уехал отдыхать на Канары и его найти сейчас сложно. Иванов подает иск к Петрову об истребовании гитары в натуре по ст. 302 ГК РФ, какое решение должен принять суд - кому он отдаст гитару - первоначальному собственнику - или Петрову. Для ответа надо прочитать ст. 174 гк, 167 гк, 302 гк.
У Иванова была, Сидоров попросил, Петров сказал, а Ларису отчислили из ВУЗа. За наглость.
СпроситьЧастный дом принадлежит трем людям. Иванову 50%, Петрову 25%, Сидорову 25%. У Сидорова есть несовершеннолетний ребенок, прописанный в этом доме. Сидоров уходит из жизни. Потом уходит из жизни Иванов, завещав перед этим всю свою долю дома Петрову. Имеет ли право несовершеннолетний ребенок Сидорова претендовать на долю Иванова.
Нет, не имеет права. Так как не является наследником Ивановна. Имеет право лишь на долю Сидорова в порядке правопреемства.
СпроситьДобрый день, Павел!
Это сайт, где юристы оказывают консультации платные и бесплатные, помощь студентам, которые сами думать и учиться не хотят, находится на другом сайте.
СпроситьРаботник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.
Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.
Здравствуйте, Ольга! Непростой вопрос. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако Иванова не вышла на работу, и формально оснований для увольнения Сидорова нет. По крайней мере он может оспорить такое увольнение, т.к. был принят на время отсутствия Ивановой. Тем более, что сидоров находится в отпуске.
СпроситьВ статье 81 ТК на вопрос, можно ли уволить во время отпуска по инициативе работодателя, есть четкий ответ — нет, прекращение трудовых отношений по этому основанию в период законного отдыха работника не разрешается.
вы должны уволить Иванову и Сидорову только после окончания отпуска по уходу за ребенком, а петрову восстановить в должности. Увольнение первых двух на дату следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком! Чтобы не нарушить закон!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нормы ТК РФ, запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ.
Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
Как действовать вам:
1. Иванову вы не можете уволить, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому как вариант - перевести ее на другую должность, либо оставить пока в подвешенном состоянии, пока у нее не закончится отпуск по уходу за ребенком.
2. Петрова должна приступить к своим обязанностям, она выходит на свою первоначальную должность, согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
3. Сидорова вы увольняете, но только датой выхода (первый день) из отпуска ежегодного.
Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника.
Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения.
Ольга, на самом деле у вас очень запутанная ситуация получилась.
3 сотрудника не могут быть на одной должности.
- Поэтому, Иванову попробуйте перевести до окончания отпуска по уходу, потом увольняйте.
- Сидорова увольняйте датой выхода из ежегодного отпуска.
- А Петрова - это работник, который имеет право работать, за ней закреплена должность, место работы.
Ее трогать нельзя, даже если она выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это ее право.
Всех благ Вам!
СпроситьОльга, здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Ситуация: Петрова ушла в декрет, на её место взяли Иванову, которая тоже ушла в декрет и взяли Сидорову.
Ответ: Если на время выхода из декрета Петровой Сидорова не уходила в декрет, то её нужно уволить в дату выхода Петровой, как основного работника, а Иванову нужно уволить в день окончания декрета, потому что в декрете её уволить не имеют права.
СпроситьОльга, добрый день.
Ознакомившись с Вашей ситуацией сообщаю следующее.
Согласно статьи 264 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это главное, что мы все прекрасно понимаем.
Значит, Петрова использует свое право право на досрочные выход из отпуска по уходу за ребёнком, и ей препятствовать мы не можем.
Однако Петрову надо попросить подождать пару недель, пока из отпуска не выйдет Сидоров, дабы не нарушить его право быть уволененным в отпуске, по инициативе работодателя
В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Сидоров может конечно добровольно написать заявление на увольнение либо уйти по соглашению сторон, в таком случае, проблем с его увольнением не возникнет.
Что касается Ивановой.
Если в день выхода основного работника (Нашей Петровой) женщина еще беременна, то уволить Иванову можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу - нашу Иванову в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если коротко - Сидорова необходимо уволить на следующий день после окончания отпуска Петровой независимо от нахождения Сидорова в отпуске. А Иванову увольнять нельзя до окончания ее отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае Сидорова не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Указанную позиция содержится, в том числе в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996 "О правомерности увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника":
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
В случае Ивановой применяются положения ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Ну, а основной работник Петрова выходит на свое рабочее место.
С уважением.
СпроситьСобственник автобуса Иванов передал Сидорову по договору аренду. Сидоров не являясь собственником автобуса, по устной договоренности продал автобус за 500 т.р Петрову. Петров, зная, что Сидоров не является собственником, снял с автобуса сидения (38 штук), полки, магнитофон. Вопрос: Квалификация действий: Сидорова продавшего автобус (не собственник автобуса) ; Петрова - заменившего сидения на автобусе Иванова. Прошу обратить внимание, что Иванов и петров никаких взаимоотношений между собой не имеют. Жду от Вас письменного ответа. По телефону ответ не принимаю. Спасибо заранее. С уважением, Иванов.
"По телефону ответ не принимаю"-наглость халявщиков-студентов не знает границ.
Тебе и писать то никто не будет.
СпроситьГлавный бухгалтер Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место назначили другого бухгалтера - Петрову - главным на время отпуска Ивановой. Но и Петрова родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Назначили третьего бухгалтера - Сидорову - главным на время отпуска Петровой.
Иванова увольняется, е выходя из отпуска. Можно ли Сидорову перевести на постоянное место главным бух. Или пока Петрова не выйдет из декрета ничего сделать нельзя?
Здравствуйте!Пока не выйдет Петрова на свое постоянное рабочее место ничего сделать нельзя.Удачи вам!
Спросить