Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правовые аспекты сокращения штатных единиц и перевода на работу по гражданско-правовому договору

08.02.2016, 05:31
• г. Александровск-Сахалинский

У нас такая ситуация: работница работала в нашей организации делопроизводителем. Эта единица была в штатном расписании. В связи с тяжелым финансовым положением эту штатную единицу сократили, и чтобы не лишать человека работы, ей предложили поработать по гражданско-правовому договору. Эта женщина очень скандальная, любительница судебных разбирательств, поэтому подскажите, пожалуйста, как всю эту процедуру провести законно, согласно Трудового и Гражданского Кодексов?

Читать ответы (2)
В связи с тяжелым финансовым положением
Тяжелое финансовое положение
Судебное разбирательство
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Предупреждение о сокращении должности-за 2 месяца до предполагаемой даты.Договор подряда не более,чем на 3 месяца,функции в договоре подряда должны быть отличны от должностной инструкции,рабочее время не должно оговариваться.В договоре пропишите объем работы,который она должна выполнить за месяц-например,обработать,подшить ,сдать в архив столько-то документов и т.д.

Спросить

Уточните, пожалуйста, если мы ей НЕ предложим другую должность, мы нарушим этим закон? И еще вопрос: Сколько месяцев мы ей должны платить по сокращению: 6 месяцев или 4 (с учетом 2 месяцев после уведомления)?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России