Не предоставила трудовую книжку работодателю, хочу избежать записи от организации в трудовой. Намереваюсь уволиться, но директор требует предоставить документ. Нарушает ли это закон?

08.02.2016, 08:55

• г. Екатеринбург

При устройстве на работу не сдала трудовую книжку работодателю, сейчас увольняюсь, но не хочу, чтобы запись от этой организации стояла в моей трудовой. Директор требует предоставить трудовую книжку, в противном случае грозиться уволить по 81 статье с нарушением ТК РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Устройство на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

08.02.2016, 08:58,

г. Москва

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России