Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в нетрезвом виде - законность решения руководителя и основания для лишения работника вознаграждения

08.02.2016, 14:54
• г. Уфа

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, рабочий оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весь суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?

Читать ответы (1)
Руководитель организации Работа комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам Появление в нетрезвом виде Выплата вознаграждения
Ответы на вопрос (1):

Появление на работе в алкогольном опьянении, это аморальный поступок и за частую ведет к дисциплинарному взысканию с последующим увольнением. Руководитель организации в данном случае поступил правильно. См.: Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
03.06.2015, 01:13

Правомерность лишения работника вознаграждения по итогам года в случае нарушения требований о трезвости на работе

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?
Читать ответы (1)
Санжан
30.11.2017, 18:54

Генеральный директор лишил работника вознаграждения за появление на работе в нетрезвом состоянии - было ли это законным?

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Яковлева, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Яковлев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ от 3 января. Имел ли генеральный директор право лишить Яковлева такого вознаграждения?
Читать ответы (1)
Санжан
30.11.2017, 18:45

Утверждено Положение о лишении вознаграждения работников за про-гулы и нарушение трудовой дисциплины

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
Читать ответы (1)
Оксана
25.01.2009, 13:59

Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?

На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
07.01.2011, 22:48

Правомерность лишения работника вознаграждения за появление в нетрезвом виде - анализ случая на тонкосуконной фабрике

У нас на тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выбранным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. в соответствии с этим положением рабочему-станочнику Павлову (моему мужу), проработавшему на фабрике 15 лет полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли прав директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения, хотелось бы знать? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики? (на будущее)
Читать ответы (6)
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Валентина
16.11.2018, 14:18

Требование работника о сборе комиссии по трудовым спорам для отмены дисциплинарного наказания

Руководителю работником подано заявление с требованием собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотреть заявление работника об отмене дисциплинарного наказания. Обязан ли руководитель принять это заявление и собрать комиссию для отмены собственного решения? И кому работник должен был подать это заявление?
Читать ответы (8)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)