Я в разводе, ребёнку ещё нет 3 лет, но я уже вышла на своё рабочее место в гос учреждение. Сейчас у нас сокращение, мне предлагают написать заявление по собственному желанию, а потом перевести меня на другую работу, в другой отдел с меньшей оплатой и другим графиком работы. В том отделе тоже сокращение, и меня, как вновь прибывшую так же могут вскоре сократить. Законны ли такие действия?

Здравствуйте! Нет, не законны.

Матери в разводе с маленьким ребёнком могут быть переведены на другую работу с меньшей оплатой и графиком работы

Хочу остаться в своем отделе - возможно ли это и что будет, если не соглашусь на работу в других отделах?

У меня ребенок, которому меньше 3 х лет. Я вышла на работу на неполную рабочую неделю. Наш отдел решили объединить с другим и часть народу (то есть ставок) сократить) - оставить 5 человек из 10. Меня тоже не хотят видеть в объединенном отделе. Так как просто так меня сократить нельзя, мне предлагают вакансии в других отделах. Но я не хочу работать в других отделах, хочу остаться в своем. Могу ли я настаивать на этом (там будут должности такие, как у меня, просто на них переведут других людей из нашего отдела, а не меня)? И если я не соглашусь на работу в других отделах, могут ли меня тогда все-таки уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли меня перевести в приказном порядке в отдел, удаленный на 2 часа езды от моего места жительства

Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?

Читать ответы (3)

Какие права имеет работник при сокращении, понижении должности и изменении условий труда?

Вышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при сокращениях на работе, основанных на собственном желании сотрудника

У нас на работе сокращения. Но увольняют не по сокращению, а по собственному желанию, так сказать. Например, мне предлагают перевестись на другое место с другим графиком работы и другой зарплатой (естественно отличается не в лучшую сторону). Если не согласна - пиши заявление и все. Не подскажете ли, как можно бороться за свои права в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Читать ответы (2)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?

Работала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

Читать ответы (1)

Матери в разводе с маленьким ребёнком могут быть переведены на другую работу с меньшей оплатой и графиком работы - нарушение закона?

Керчь - онлайн услуги юристов

Хочу остаться в своем отделе - возможно ли это и что будет, если не соглашусь на работу в других отделах?

Могут ли меня перевести в приказном порядке в отдел, удаленный на 2 часа езды от моего места жительства

Какие права имеет работник при сокращении, понижении должности и изменении условий труда?

Как защитить свои права при сокращениях на работе, основанных на собственном желании сотрудника

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59