Насильственное увольнение - как защитить свои права и получить компенсацию?
199₽ VIP
Оформлена официально в бар адменистратором! Где проработала 5,5 лет, мне исполниться 53 года, управляющая компания поставила меня в известность, что я попадая под ротацию. Требуют написать заявление об уходе по собственному желанию. Должна ли я подписывать такое заявления, т.к. моего желания в этом нет, нарушений в трудовой дисциплине нет. Полагается ли мне компенсация и по какой статье? Подскажите что делать в этой не легкой ситуации...
Ничего не пишите по собственному желанию. Это Ваше право (ст. 80 ТК РФ)
Если хотят Вас уволить и Вы не против, то можете договориться об увольнении по соглашению сторон. В соглашении можно предусмотреть компенсацию.
Спросить
Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (ст. 80 ТК РФ). Предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
В данном случае не пишите заявление по собственному желанию. А оснований уволить вас по ст. 81 ТК РФ у работодателя нет. Только по Вашему желанию можете уволиться по соглашению сторон , согласно ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия.
Спросить
Если уволитесь по собственному желанию, кроме компенсации за неиспользованный отпуск ничего не положено--ст.127ткрф.
Заставит уволить по сокращению численности и штата по п.2 ст.81ткрф не можете, тогда получили бы выходное пособие по ст.178ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В крайнем случае попробуйте договориться увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 окладов.
Спросить
Здравствуйте. Нчего не пишите. Если уволитесь по собственному желанию, то никакая компенсация не полагается. Поводы для расторжения трудового договора со стороны работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ.
Соблюдайте все требования своей должностной инструкции и не создавайте малейшего повода для применения к вам мер дисциплинарного характера, тогда у работодателя не будет повода уволить по статье. Если же увольнение произойдет, то вы можете оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию указав заявлении, что работодатель принуждает к увольнению, по данному заявлению обязательно будет проведена проверка.
Спросить
Работаю в магазине продавцом, официально с 1 декабря 2012 года. 18 января сообщили устно о закрытии, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, без выплаты компенсации. При отказе угрожают, что уволят по какой - нибудь страшно неприличной статье. Что делать в данной ситуации?
Не пишите никаких заявлений. Это обычное "пугалово". Пусть сокращают или увольняют по ликвидации с выплатой всех компенсаций.
Если вдруг уволят по статье, в месячный срок надо обратиться в суд, лучше всего с помощью юриста
СпроситьНа фирме, где я официально оформлена по трудовой книжке 2,9 лет меня "попросили" уволиться по собственному желанию. При это хотят заплатить компенсацию за 2 недели. Официальная формулировка, которая не будет нигде фигурировать - сокращение. Никаких актов о нарушении трудовой дисциплины и прочее на меня никогда не составлялось. Какие можно применить меры в данной ситуции и какая компенсация по закону мне полагается по сокращению? И могут ли меня уволить если я не буду ходить некоторое время на работу (без официальной причины), не очень хочется после такого там появляться?
Наталья,
1) если не ходить на работу без уважительной причины, то уволят за прогул.
2) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьРуководитель предприятия, где я работаю предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируя это тем, что идет ротация на предприятии. Мне 57 лет. Заявление на увольнение я должна написать с 4 апреля 2016 года, но требуют его написать сегодня. Правомерно ли их требования? Заранее спасибо.
, что мне все равно придется написать такое заявление, что делать в этой ситуации, т.к. я отказалась писать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, Светлана!
Довольно типичная ситуация. Ничего писать самой не надо. Работайте правильно, чтобы нарушений не было. Просто так Вас уволить не имеют права. Сделает руководство само ошибку - сразу в суд. Суд в 90% на стороне работника.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас в организации началось сокращение. Меня поставили в известность, что я не нужна как штатная единица. Но сокращать меня не хотят и предлагают написать заявление по собственному желанию. Они начали угрожать, что уволят меня по статье и т.д. и т.п. вообщем запугали, если я не уволюсь по собственному желанию. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Что делать - не подписывать по собственному, занять принципиальную позицию. По сокращении? - так по сокращению пусть попробуют, с соблюдением всего порядка (уведомления за 2 месяца, пособие после увольнения, предложение вакансий и т.д.). Когда нарушат Ваши права - а при таком подходе это вот вот случится , - обратитесь с заявлением с труд.инспекцию, в суд (еще можно в прокуратуру), можно и одновоременно. Удачи
СпроситьЯ стажер, проработала в компании меньше месяца и написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В заявлении указано что последний рабочий день - через две недели.
В связи с нарушением дисциплины (что произошло после написания заявления) управляющий решил меня уволить по статье. Может ли он так сделать если дисциплинарное нарушение никак не зафиксировано? Заранее спасибо.
Вообще это неправомерно. Увольнение по соответствующим основаниям - это дисциплинарное взыскание, и может состояться только в случае соблюдения всех предусмотренных законом формальностей.
В случае, если этого не было соблюдено, но увольнение по такому основанию состоялось, можете обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе.
ТК РФ.
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Спросить
У меня такой вопрос, точнее ситуация я проработала в торговой компании, почти 9 месяцев. Оформлена официально, но есть но, в этой компании на руки трудовой договор не дают. И они решают уволить меня заставляя подписать с 25.06.16 заявления по собственному желанию не предупредив об этом заранее и при этом заставляя меня отстажировать нового человека на мое место. Но когда я сказала что так нельзя я никого стажировать не буду и почему я должна уволиться не доработав до конца месяца как положено, мне ответили что тогда уволят по статье и не выдадут заработанную плату. Подскажите пожалуйста на что в данной ситуации я имею право?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Поставили 2-х-нед. отработку. Могут ли в течении этих 2-х недель меня уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины?
Мне 55 лет попадаю под сокращению. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Какие мои права? Должна ли я получить компенсацию и в каком размере?
Добрый день,
у Вас равные права на получение выплат при увольнении по сокращению с остальными сотрудниками.
Увольняемому работнику по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию... но работодатель хочет меня уволить по статье. Нарушение дисциплины. Что делать?
Татьяна, добрый день,
Сообщите работодателю, что в таком случае вы обжалуете свое увольнение в суде. И судебные расходы понесёт в таком случае работодатель, независимо от исхода дела - ст.393 ТК РФ.
Спросить
