Работодатель уволил меня без официальных документов и не оформил сокращение. Что делать дальше?

₽ VIP

Лена, работайте до тех пор пока не предоставят приказ об увольнении для ознакомления.

выходите на работу и работайте. По сокращению штата вас должны уведомить за 2 мес. до такого сокращения. Любые изменения в организации влекущие сокращения штатов должны сопровождаться соответствующими документами (приказы распоряжения и др.). Если Вы сами не напишите заявление по собственному, то оснований к этому нет.

Единственное очень трудно "воевать" с работодателем (морально).

Здравствуйте Елена! Вот так взять и уволить работодатель не имеет права. Выходите на работу и продолжайте работать. Когда появится приказ об увольнении и Вас с ним ознакомят, тогда исходя из более конкретных условий увольнения его необходимо будет обжаловать с трудовой инспекции, прокуратуре, суде. С уважением,

Уважаемая Елена,

ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и, как совершенно правильно советуют коллеги, пролдолжайте работать. Если работодатель, действительно, намеревается сократить штат, и Вам грозит увольнение, то нужно добиваться увольнения именно по этому основанию, т.к. при этом Вы получите предусмотренные законом гарантии и компенсации:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А если работодатель попытается ес нарушением закона уволить Вас по другому основанию, Вы сможете оспорить это увольнение в суде.

Удачи Вам!